我喵了就算｜痞客邦

Aug 04 Thu 2011 20:54
戒掉爛英文：學英文不是逐字翻譯

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個人分類：吃喝拉撒外

Aug 04 Thu 2011 20:53
《轉載》BE NICE OR GET TOUGH ?

《轉載》BE NICE OR GET TOUGH ?
圖文：ELLE 國際中文版

http://fashion.msn.com.tw/View22086.aspx

幾年前的一個週五下午，我發現自己站在電線桿頂端，混身顫抖而且滿臉淚水，下面有十四個男人圍繞著。

我當時是個資深投資銀行家，地面上的那些男人都是我的屬下，我只需要往下跳就行了。那次的膽識訓練活動用意在於幫助我們發掘彼此的長處與短處，讓我們成為更有效的工作團隊。我當時嚇壞了，可是我強迫自己去做。從平台往下跳的那一瞬間，我就知道那在勇氣上是失敗的。我往下跳是因為我怕丟臉：我沒信心做我自己。

最近，我在一次晚宴上，跟一群女性分享了這個電線桿故事，她們都在各自行業的高階職位，並且問她們在工作上是否需要採用某種個性偽裝。管理顧問莎拉說：「我想我們都有一套自我技能，在不同的情境中使用。從小我們就被教導要修改自己的行為，以便獲得自己想要的。」

在場的每個人都同意，大家都應該努力成為自己的專業版本。對我們許多人而言，工作牽涉到經常且密集的協商。若是企圖讓某個人趕上（或變更）最後期限，就可能意味著必須運用自己所有的戰略技巧。那麼，「自己」的哪一個版本才是在工作上最有效的版本？展現強悍又嚴苛的一面，這樣當然可以完成事情，但是，這種溝通方式難道就能保證同事們從此願意多做一點嗎？又或者，寧可溫和、溫暖、予人方便？這樣做的話，事情可能會進行得更順利，但是，自己可能又必須冒著未能建立權威的風險？

成為可以做出艱困決定的人

公關主管露西警告：「要當心自己成為不是真正自己的人。曾經跟我一起工作的女性，她建立了一套工作個性，卻跟她真正的自我差異很大。她的面具經常掉落，而且她的反應跟我所期待的完全不一樣。這樣很難跟她建立關係。」

律師艾蜜莉認為工作的自我必須具有真實性。她說：「發揮自己的長處，並且，試著改進自己的短處。每個人都需要同事在旁邊支持，但是也想要獲得結果，所以，那意味著予人方便，但也要視情況而定，適時展現強悍且堅定的態度。」

尤其是當妳的位階爬得越高時，在某些時刻，妳必須成為可以做出艱困決定的人。人力資源顧問茱麗葉說：「必須準備好自己會不受歡迎。我以前痛恨替員工打考績，因為我討厭對立，我只想沈浸在正面事物之中。但是，如果我不清楚表明他們可以如何改善的話，我就會是個失敗的主管。我要求特別的訓練，發展出處理麻煩會議的策略，而我現在是個有效率的主管了。」

「成為可以做出艱困決定的人⋯⋯不要讓困難的情況腐蝕自己的信心！」

太多男性與女性把工作場所中的事件太當成是針對自己。人應該要有能耐同時接受順境與逆境，不要讓困難的情況腐蝕自己的信心。避免下班後花太多時間在聚餐時抱怨老闆或同事，這只會讓妳增添不夠謹慎且消極的外在評價。過度分析辦公室中所發生的事情，更只會導致壓力。

難道只有女性企圖釐清在工作上要做什麼樣的人嗎？事實上，在純男性的工作場所裡，往往只有一種競爭方式，就是要比自己的對手更為強悍。但是當女性開始在職場往上爬時，人們才開始注意到，也許展現「軟性技能（soft skill）」可以比無情的硬碰硬讓人走得更遠。

妳有多少魅力資本？

女性在工作場合中的確有其優勢，不僅是因為我們被認為更具同理心，有的時候，甚至可以利用性別的成見，讓事情變得對自己有利。艾蜜莉說：「當律師學會運用適當的女性魅力，就可以讓法官對自己言聽計從。」或者，採取男性陽剛手段也很有效，因為「在某個精心策劃的時刻，看到一名女性罵髒話或發脾氣，反倒讓人留下深刻的印象。」　　
所以，工作個性應該企圖讓人們忘記自己是個女性，或者是利用自己的性別影響力？英國《Prospect展望雜誌》近期所發表的報告，宣稱成功的秘密就在於提高自己的魅力資本（erotic capital），旋即引起了一陣騷動。何謂魅力資本？就是「結合性魅力與外表及社會吸引力，讓人成為愉悅的同事，對該群體中的所有成員，尤其是異性具有吸引力。」，而具有高魅力資本指數的代表女性，包括知名購物網站Net-a-Porter的創辦人娜塔莉馬斯內，以及法國第一夫人卡拉布魯妮。或許想到利用自己的魅力成功，可能會讓女人感到憤怒，但是，事實勝於雄辯，根據調查統計數字顯示，被視為「吸引人」的律師成為合夥人的機會多出百分之二十。

在工作上只是做「自己」，可能還不夠，不論妳的實力有多麼棒。每個行業與工作場所都有自己的文化，所以，小心選擇自己的老闆，不然，就會發現自己處於衝突之中。當我在大城市發展事業時，女性仍是瀕臨絕種的物種，而銀行交易大廳的氣氛則呈現宛如更衣室與賭場交錯的曖昧情境。假如我說我喜愛回想那些時光，可能會聽起來奇怪，但是，那份工作的要求很高，而且極度吸引人。而且我喜愛跟當時的男性共事，那並不見得是在家裡跟朋友共處的「我」，或者甚至是在一個只有女性的工作場所的「我」。各位可以稱之為出賣，或者稱之為務實，但是，當我成為銀行的第一個女性總經理時，我覺得我已經證明了自己的觀點。

向瑪丹娜尋求激勵

有時候我覺得，好像政治正確所產生的印象，如玻璃天花板（glass ceiling）與法律才是女性出頭的主要障礙。但，這真的是事實嗎？現今的工作場所有一半員工都是女性，然而，在我們的大公司中，卻有百分之五十二的董事會中並沒有女性。不過，我所訪問過的職業婦女，卻都堅決反對女性保障名額的做法。「誰會想要被貼上董事會女性保障席次的標籤？」凱薩琳提出這個問題，附和了露西凱拉威在英國金融時報中所提出的觀點：真正的優先事項應該是「肯定在工作場合裡表現優秀的女性，並確保她被拔擢」。那麼，為什麼我們沒爬到那裡呢？為什麼女孩在學校功課上一直勝過男孩，但在工作上的表現卻不如男孩呢？

或許，一如紐約的精神科醫師安娜菲爾斯所指出的，女性不太確定在工作上自己應該做誰的原因在於，對於野心這個想法感到「明顯的不舒服」。她在《Necessary Dreams: Ambition in Women's ChangingLives》一書中，描述許多成功女強人將自己的成功歸功於幸運，卻不願承認自己有野心，因為「她們覺得這讓自己不像女人」，並讓她們顯得自私自利又本位主義。所以，野心雖然是事業成功的關鍵因素（而且在男性身上是令人羨慕的特質），在女性身上卻被視為愛出風頭。或許，我們應該花更多的時間探索自己對工作的態度。老問題依舊存在：「女性要的是什麼？」

自從我離開銀行界去當作家之後，已經好幾年了，但是，最近有朋友要求我給她那剛要在大城市起步的女兒，一些實際建議。我寫著：「這可能超出妳的預期，但機運是自己創造的。所以，要搶在別人之前舉手。不要躲在後面，好像在等著別人叫妳去跳舞似的。要有團隊精神，努力跟所有人維持良好關係，但是，要接受自己可能必須離隊的事實。努力工作，快速學習，要擅長做自己所做的事。永遠要求更多：金錢、升遷。從欣然承認自己有野心的女性那裡尋找激勵，尤其是瑪丹娜，她說：『我很強悍，我有野心，而且我知道自己要的是什麼。要是那樣讓我變成潑婦的話，OK！』

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