慶典
 
〈我喵了就算〉
 
 
固定星座的求職戰力    (金牛座、獅子座、水瓶座、天蠍座)

固定型的星座,一般來說,能量的釋放最穩定也最節制。這一類型的人,意志力相當堅定,也十分本位主義。說他們是食古不化也好,冥頑不靈也罷,總之,這種人先天具備了抗拒改變的特質。儘管穩定性高,但反應及行動都比較不靈活,所以這種性格僵硬、不知變通的個性,將會成為成功的一大絆腳石;堅持自尊不肯妥協的結果,更是經常因此失去大好的機會。

固定型星座性格診斷:固定型星座的穩定性夠,又頗具責任感,做起事來會要求自己務必要有始有終。不過凡事仰賴經驗及實務操作所帶來的自信,會使你害怕嘗試新的事物,或是去適應新的環境。在求職方面,很少採取密集短打的方式,為自己在各方面都預留可能,這可是一個大弱點。千萬別把雞蛋放在同一個籃子裡,以免一步棋走錯,就全盤皆輸。

固定型星座的人際關係、溝通和表達的技巧還需要再加強,必須時時提醒自己在處事及思維計畫的周延性及技巧性,否則容易淪為事倍功半的情形,自己的努力沒有打折,卻因為表達或展現的方式不對,而使成效不盡理想。
對環境的適應力並不好,也是一大隱憂。
 
固定型星座的人,比較習慣在已知的或熟悉的地盤上遊走,缺乏冒險精神。
以獅子座來說好了,原本火象星座是最具冒險精神和膽識的,但因獅子座本性屬於思維性,自尊心又強,很難放下身段去嘗試一些自己沒有把握的事,因此在遇到瓶頸時,裹足不前或猶豫半天,往往會使自己受到限制。

金牛座原本就是不喜歡變動、恆定性高的土象一族,又加上了固定型的性格特質,使得偏執頑固的本性更加突顯,應該多訓練自己和外界的互動,讓自己更圓滑一點,心情也應放鬆,不宜太過於緊繃。

水瓶座屬於風象星座,本質上擁有靈活的潛能,不過水瓶雖有悟性,又注重精神層次,但理想主義的色彩太重,因此容易與現實脫節,使自己與群眾格格不入。

天蠍座則是太過於堅持自己的想法及價值判斷,包容力比較弱,同樣也會出現人際關係的瓶頸。
不擅於應酬和外界產生互動的結果,便很難打通自己的人脈,從中獲得幫助。為了自己的想法不惜與他人衝突,不管程度及方式有多麼輕微,都會造成傷害。
防禦心太強的天蠍,也很難對外人交心,有自我封閉的傾向。
 
 
本位星座的求職戰力   (牡羊座、巨蟹座、天秤座、魔羯座)

本位型的星座,能量相當難以預測。這一類型的人,擁有強烈的激進性格本質,不過做起來相當專心致志,是最大的優點。由於情緒的起伏和一生之中所將遭遇的變化和波折相當多,本位型星座的男女,一生的高低起伏也顯得大,個人的生命際遇更相當的戲劇化。遇強則強、遇弱則弱的本位型星座男女,應該要慎選自己的朋友以及工作環境,才是提昇自我能量、開發個人潛質的一大良方。太過於安於現狀,是成功最大的絆腳石,欠缺開創性則是使自己喪失競爭力的一大主因,不可以掉以輕心。

本位型星座性格診斷:
整體看來,本位型星座的男女,在性格各方面的表現上是十分均等,沒有特別突出的地方。本位型星座的能量最難量化,所以評估表中的星星多寡,只是一個最基本的參考。他們最大的特色在於強烈的個人色彩,強弱的性格特點都有,而且很明顯的展現在外。以穩定性和責任感來看,在正常的情形下,表現都可圈可點,可達及格標準,其中變化最大的部分在創設力、靈巧度及耐壓指數,如果願意主動配合外界的環境,改變自己的弱點,能量潛質可以發揮到最高,也最容易持久。
 
本位型的人性格堅定,毅力及耐心都令人感佩,如果能在下決定的速度及行事效率再做加強,督促自己實踐的能力,而不只是停留在紙上談兵,成功的可能也就會大幅提高。

本位型星座的人際技巧不差,但是過於任性而為還是會損及人際關係。
至於在溝通及表達能力上,也是屬於邏輯性佳又有組織能力的一群。
本位型的人,只有在企圖心及反應上的表現欠佳,關鍵在於性格本身的被動性太強。

四個本位星座中,只有牡羊座在企圖心及反應能力有自信積極的表現,思維及言談也最為靈活。
不過牡羊座要注意溝通技巧及圓滑的表達能力,否則過於直率和銳利的批判及言辭,當心招致反感。

巨蟹座的溝通及表達能力比較好,但防禦心太重,而且容易預設立場,是不敢放心一搏的主要因素,因此不能將自己的優點及長才,以最旺盛的火力展現出來,相當可惜。凡事考慮得太多、太久,又容易猶豫不決,也是性格上的一個大弱點,因此儘管不忘隨時自我鞭策,但是實踐力弱還是無法堅持成功的火候。

天秤座則是美感指數強但自我鞭策度不夠的最佳代表。在做星座能力評量表時,是以本位型四個星座整體的表現來看的。天秤座的男女相當理智,又獨具思維邏輯清晰、洞悉力敏銳的優勢,只可惜缺乏企圖心,天生又不具競爭性,因此很難在自我要求方面使上勁。如果天秤座的人能意識到這一點,努力鞭策自己,成功指數將大為提高。

魔羯座則是具備了強烈的環境適應力及自我鞭策度,只可惜在美感指數及反應力方面的表現不盡理想。魔羯座的人不習慣去面對或從事沒有準備好的事,因此突如其來的驟變會最令他們不知所措。其實多數本位型星座的人士,都會以為自己生來沒有應變的能力,就連火力十足的牡羊座也不能全然應付得很好。應變能力可以利用後天的機會訓練,只要有足夠的信心能夠面對挑戰,本位型星座的人可以表現得最好,當心別讓自己成了自己最大的絆腳石,鍛鍊信心戰術,有絕對的必要性。
 

變動星座的求職戰力   (雙子座、處女座、射手座、雙魚座)

變動型的星座能散發多少能量,要視他們所受到的刺激多少來定論。
變動型星座的最大特質,就是能夠在最短的時間之內,集中火力,將能量散發在許多不同的地方。
這一類型的男女,在生活上比較講求多樣性和變動性,不會為自己設限。
這樣的特點,最經常反映在人際關係和感情態度上。
對於變化的抗拒力小,喜歡經驗新的事物,過著不同於一般人的生活。
充分的體驗生命,永遠無法安於現狀,彷彿身體中的每一個部分,都具備了跳動的活力似的。
 
變動型星座性格診斷:
變動型星座的男女,生性靈敏,相當多才多藝,不但創意獨具,反應也快,是最不容易和潮流脫節的新新人類。
求知若渴的個性,使他們對於新的事物,永遠抱持著濃烈的熱忱,不過由於興趣太過廣泛,因此總會流於學多而不精,令人感覺膚淺。
從性格評估表來看,最弱的地方在於穩定性和耐壓指數不夠,也欠缺責任感。
變動型星座的男女都相當本位主義,凡事先往自己的立場出發,滿足了自己之後才會考慮到別人。
自我分化的現象也很常見;理想太多,卻沒有實踐和堅持的精神,反而成為名副其實的半調子,這一點必須特別留意。
變動型星座的男女,在人際關係、溝通和表達方面的能力與技巧、以及反應力都堪稱一流,不過自我鞭策的能力和對環境的適應力則比較弱,是一個最大的致命傷。

雙子座是星座符號中第一個成雙的兩人圖案,在星象學上象徵了溝通和交流的開始,同時也代表二元性的性格特質。
由於受到守護星水星的影響,因此學習及溝通的慾望很強,也相當重視知性能力的展現。
加上雙子座是轉動的星座,代表每一個季節的尾聲,因此有著開放和容易相處的特質,在人際互動上也能有一定的斬獲。

處女座雖屬土象星座,本質上並沒有雙子座那麼靈活敏捷,不過注重知性思維的本質和積極迅速的處事效率,擁有相當多的內在潛質,可以發揮得很徹底。
處女座的實際和清晰的表達能力,也有賴於有系統的思維邏輯,口才並不會輸給任何一個風象星座。

射手座則是所有火象星座中,最圓滑、最八面玲瓏、又最會處理人際互動的一個星座,在反應力和行動力等各方面的表現都佳,個性不但開放,包容力及接納度也都優於其他兩個火象星座的夥伴(牡羊及獅子)。所以稱射手座是最善於察顏觀色和應對進退的聰明人,真是一點也不為過。
不過缺乏內在涵養和性格深度,是一大缺憾,這一點必須由後天的教育、自我的氣質再造及修養來獲得,否則很可能給外人一種滑頭、虛偽和膚淺之感,不能博取他人信任,無法散發威儀,將為自己的成功之路埋下波折。
在求職過程中尤其應注意自己的言行及儀表,切忌輕佻。
 
 

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講的有點搞笑,但卻頗令人深思。
 
簡而言之,就是:生於憂患,死於安樂咩。 〈我喵了就算〉
 
 
 
全文如下:

「秘密(The Secret)」是2007年全世界最紅的一本書,在台灣也是很紅。
這本書被無數重量級媒體強烈推薦、而且也被美國兩大主持界天王:歐普拉(Oprah)與賴利金(Larry King)用非常破例的方式強烈推薦,
如果沒出意外的話,「秘密(The Secret)」可能將成為史上最暢銷的勵志書。
 


「秘密(The Secret)」
這本書其實所講的就是「心想事成」的道理,很多財經人士也認為類似秘密這種勵志叢書算是景氣的反指標,
通常這類型書籍暢銷之時,景氣一定不好,同時也是廣大消費者內心的「不幸福指數」急速飆高之際。  ←←←←← 非成贊成!

今天我也要跟各位讀者朋友談「秘密」,談另類思考的「心爽事不成」的秘密。

當然~我已經年歲漸長,我不喜批判、不喜攻擊、更不會用惡搞暢銷書的方式來彰顯自我。
我只是想用一個非常樂觀的態度跟大家分享一個「心爽事不成」的道理。
 
 
前言開始    (沿用勵志書的芭樂開頭,請忍耐!)

一位台灣自由工作者,有一年年底突然發生車禍、肇事者避不見面、工作也陷入僵局,case全部跑光光。
就在人生跌落谷底、生活即將崩潰時,偶然間讀到一本熱門暢銷書,發現了一個生命中的重大祕密,他發現過去知道這個祕密的人竟然都是周圍的所有人,路人甲、路人乙、路人丙、路人丁…一狗票人,他不禁要問:「cow~難不成這秘密只有我不知道呢?」

於是,他開始組織一個工作團隊(成員只有自己,因為其他人都號稱自己很忙),尋找當世知道這個祕密的人,
並現身說法告訴你:「了解這個祕密, 就沒有做不到的事;不論你是誰,你想要什麼,這個祕密都能給你!」
但是他擔心書名也叫「秘密」,有抄襲之嫌,所以他就取諧音,乾脆叫做「咪咪」好了。
英文名稱也是s開頭,叫做 Supermimi。



前言寫完了,接下來就是我非常正經的發現,這又跟命理之說有關。
話說人有四種命,有表格有真相。

餓金命 即 2/19 至 5/4  春天出生的人,跟「金」有關的東西是幸運物
餓水命 即 5/5   至 8/7   夏天出生的人,跟「水」有關的東西是幸運物
餓木命 即 8/8   至 11/7 秋天出生的人 ,跟「木」有關的東西是幸運物
餓火命 即11/8  至 2/18 冬天出生的人,跟「火」有關的東西是幸運物


以上「餓命學」理論在很多書裡頭都可以找到,我就不再多廢話!
如果您嫌「餓命」兩字太不勵志!您也可以改稱為「喜神」。

閻驊始終認為餓命學裡頭隱藏了一個大秘密就是「心爽事不成」。
 
用白話來說, 就是「每個人在自己出生的那個月份(前後一個月)都會不太順暢!」。
有關這種理論,我已經訪問過近百人,大家都跟我說:「黯~好像是真的耶!」

我還是以閻驊將近四十年的親身經歷為例,大家也許比較容易瞭解!
閻驊出生於十二月底、聖誕節之後出生,所以從小就喜歡冬天、也喜歡聖誕節。
每年冬天都是吃得好、睡得好,但是運氣卻不好!當然事業也是頗糟!
在2007年平安夜,甚至還出了大車禍、從此以「黑武士造型」COSPLAY了三個多月。

不過有趣的是:冬天出生的閻驊從小就怕熱,只要溫度一升高就渾身不對勁!
夏天是我最恨的季節,但同時也是最旺的季節。
鄉親啊~您覺得老天爺欠不欠揍啊?

如果我的例子無法說服各位讀者,我再多舉幾個例子。
 
我的朋友A君出生於春天,他也最愛春天,但是他每年春天都會被迫「叫春」(因為他歷代女友都會在春暖花開之前跟他分手。)。
我的朋友B兄出生於夏天,他愛死夏天的感覺了!但是每年夏天的倒楣遭遇都快讓他「夏」死了!
另一位朋友C桑出生於秋天,他抓著我的領口、大聲吶喊:「嗯~我每年秋天都『秋(台語)』不起來!為甚麼?」

為何有這麼多人在自己的出生月份(往往也是自己最愛的季節)感覺不順暢呢!
這就是閻驊要說的秘密:「心爽事不成」。

用心理學名詞來說,就是「舒適圈(Comfort Zone)」
 
YEAH教授曾經告訴我們:
舒適圈就是一個讓人們感覺無比舒適的無形圈圈。
因為這圈圈讓你覺得熟悉,所以
你熟故你爽
然後隨之而來就是「心爽事不成」。

這個秘密真的是放諸四海皆準,(如果有出版商想出這本書,請找閻驊吧!閻驊的電子信箱是1001yeah@gmail.com。等你囉!) 人們往往會垮於自己最爽、最得意的專長,所以君不見以財務槓桿見長的公司最後垮於財務槓桿,以研發見長的公司最後垮於研發、以宣傳見長的人最後會垮於宣傳(總共有365種版本,故省略之)。

就是因為某人愛冬天、愛聖誕節、愛過生日,所以這種熟悉的爽快感就換來這「心爽事不成」的秘密,要知道當您感到暗爽不已時,這股「暗爽思想」就會跑到宇宙、遍佈虛空、阿耨多羅三藐三菩提,然後吸引老天爺的注意,於是您就聽到老天爺罵了句髒話:「黯~你爽,我就不讓你太爽!嘿嘿~」。

最後再以我個人的親身實例來當這篇文章的結尾,不然儘講一些別人的例子實在太無聊!

我從大學時代就以「企劃」見長,人稱「企劃天王(其實多半是自稱啦!)」,企劃算是我最為人為知的強項。
但是我的口才卻正好相反,從我牙牙學語之後就已註定我的口才是弱項。
所以江湖上一直盛傳這句順口溜:「閻驊很會寫企劃、但是不太會講話。」

不過離奇的是:過去18年來,我所洽談過的案子向來是以「弱項」收尾、而不是以「強項」。
這種微妙的心態非常有趣,或許可以寫出另外一本新書「我的第三個秘密」。

為何會發生這種怪事呢?
 
其實理由很簡單!
當我拿我最強項去面對別人(通常是客戶)時,別人在心態上也會以「最強陣容」應戰。
所以別人看到閻驊的企劃書,心裡只有兩種想法。

(一)既然眼前這位仁兄人稱「企劃天王」,我可要好好挑他的企劃書毛病,那我也可以稱為「挑企劃書毛病天王」,真爽!
(二)這個人臉這麼大!如果我拿它寫的企劃書扔他的大臉,感覺一定很爽! 於是乎,「心爽而事不成」。  (噓~這是秘密,別告訴別人) 
             但是如果我不帶企劃書(或藏在公事包備用),直接用我最不擅長、最弱勢的「口頭報告」。
             這時反而會收得奇效。因為別人腦袋裡頭的謎之音也只有兩個。

(一)既然這個人口才這麼差!那我有啥毛病可挑呢?算了~放他一馬,唉~ 真不爽!
(二)這個人臉這麼大!但是他卻沒準備企劃書,好讓我拿來扔他的大臉,感覺真是不爽。於是乎,「心不爽,而事成」。

本文為閻驊的一千零一Yeah第456集,玩骰子時,擲出456就很大隻!所以本期文章也是非常「大隻」的文章。
敬請各位讀者用力FORWARD,把這「心爽事不成」的秘密告訴大家!》 
 
 

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  • Apr 29 Tue 2008 11:40
  • 搶錢

啥米?!
 
紫微科技網已經在佈局線上簽彩大樂透?
哇哩咧...
 
我說張公盛舒啊, 你的卡秋未免也太寐了吧?
 
支援合作型的男人, 配了個開創領導型的女人,
腳步變這麼快?動作變這麼大?錢搶得超兇?
 
不會吧?! 
近日搶錢的氣勢看來,
你應該也包了開創領導型的二奶囉?
 
 
你不要再搶啦~
 
 
 
 

 

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愛情、事業兩得意的田麗,下半年的工作已滿檔,在對岸一口氣接了3檔戲。
金牛座的她,25日晚間提早歡度42歲生日。      ←←←←←←←←←←←←←  耶? 不會吧? 她才42歲而已嗎? 看起來很「熟」ㄋㄟ?
一身復古裝扮的她,隔空對25歲的小男友喊話:「都過40歲了,要生小孩要快!」

雖然嘴上嚷嚷著要小孩,但田麗其實也不想過於強求,更對婚姻關係沒興趣,
「這種事還是得順其自然,但我也跟他(小男友)說過,
如果真的中獎了,小孩是我的,不關他的事!」   ←←←←←←  也對啦... 又不是玉米濃湯,沒事來個分享杯... 這種東西自己獨享就好 ...

 
可是...
我還是不相信, 田麗才42...
不可能吧 ? 

〈我喵了就算〉

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money~ money~ money~   〈我喵了就算〉
 
 
 
想知道妳有沒有機會成為超級富婆嗎?
參考妳的太陽星座及水星星座(水星代表著你工作方面的能力)。
 
 
太陽或水星落在牡羊座
牡羊女之所以容易成為富婆的原因在於她敢做人家不敢做的,而且當她遇到艱困的問題時,一般人可能會選擇逃避或退縮,但是他會先想想最壞的結果,然後勇於接受它,並且無畏無懼地就去做了!此外,身為牡羊座的老板們,若對牡羊座員工施以關愛的眼神,並告訴她這件事只有她能做,那麼,牡羊就會奮不顧身地往前沖了!換言之,擁有這種特質的牡羊女,成就不是大好就是大壞。
 

太陽或水星落在雙子座
雙子女之所以會成為富婆的原因是她完全買空賣空,她不會拿自己的錢去投資,但是她會說服大家來投資,她也常憑借著腦袋中的IDEA來賺錢,即便雙手空空,但是他就可以有錢入帳了。加上太陽雙子與水星雙子的人才藝很多,幾乎任何行業都難不到她,所以很有成為富婆的可能喔!
 

太陽或水星落在天蠍座
天蠍座最厲害的就是她設定了目標,就不大會改變,只要有困難,她一定會想盡辦法克服它,而且天蠍女的耐力超強,也很願意吃苦,屬於能屈能伸型的人,相當有成為富婆的資質。
 


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不要問喵了算能不能把握關鍵時刻。
如果你認識喵了算,可自行模擬。    〈我喵了就算〉

 
關鍵時刻你能把握好命運嗎
 
你能把握好自己的命運嗎?
你能在關鍵時刻作出決定未來的正確的選擇嗎?
快來測測你的命運決斷力吧。
 
 1. 曾經到了晚上才發覺忘了東西在學校而回去拿?
      YES   -->  3
      NO    -->  2
 
2. 即使身處陌生之地也從未有過迷路的經驗? 
      YES   -->  4
       NO   -->  5
 
3. 在餐廳點餐時經常不知道該點什麼才好?
      YES   -->  6
       NO   -->  5
 
 4. 要是自己的學校有『七大神秘事件』的話,一定會著手調查?
      YES   -->  7
      NO    -->  8
 
 5. 基本而言覺得自己很愛撒嬌?
      YES   -->  9
      NO    -->  8
 
6. 曾經因為聽了恐怖故事,因而害怕得睡不著覺?
      YES   --> 10
      NO    -->  9
 
 7. 在考試的各種題型中,最擅長答選擇題?
      YES  -->   D型
      NO   -->   C型
 
8. 幾乎在任何場合都憑直覺來采取行動?
       YES  -->  B型
       NO   -->  D型
 
9. 念小學時,在學校做任何事必定與死黨一起行動?
      YES   -->  A型
       NO   -->  C型
 
10.喜歡玩賭博遊戲,而且經常會中獎?
       YES   -->  B型
       NO    -->  A型
 
 
 
A型:慌了手腳腦筋一片空白
就命運決斷力而言,你是屬於能力很差的類型。換言之越是面臨決斷之際,你就越會變得手足無措。因為你並不擅長判斷事物,所以一旦碰到得做出決定等重大場面時,腦中常變得一片空白,因而無法冷靜的采取行動。甚至有時就連自己的事情也會交由他人代為決定。
 
B型:意氣風發的掌控一切
你的命運決斷力與一般人比起來算是相當高,因此即使面臨攸關自己命運前途的重大選擇時刻,不僅不會因此感到恐慌,反而會將此種狀況視為一種賭注,在第一時間迅速地下注。此外,你也擁有過人的膽識及判斷力,所以總是能意氣風發的掌控一切的情況。
 
C型:關鍵時刻會無法下決定
整體而言你的命運決斷力稍低!然而除此之外的決斷力都仍維持中等以上的水准。亦即雖然平常的你會表現得自信滿滿,不過一旦要為自己的命運做出選擇時,可能就會變得非常膽怯,因為腦中常會浮現出『要是失敗的話該如何?』的想法,而讓自己無法迅速下判斷。
 
D型:擁有卓越傲人的決斷力
你的命運決斷力可說是屬於最高級。再加上你凡事都很看得開的個性,所以不管任何時刻,應該都擁有正確的眼光做出最好的選擇。所以不僅面臨像命運決斷力這樣重大場合,就連一般狀況也都能下正確的判斷。因而朋友大多都信賴你,進而願意將心中的苦惱對你傾訴。
 

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一定要搞的這麼邪惡麼?
端午節快到了,隨便綑一綑丟到海裡餵魚就好了呀~ 〈我喵了就算〉


各星座的男人如何對付玩膩的女人
 <
http://blog.pixnet.net/abii/post/16373880>


當妳身邊的他出現甚麼症狀時,就代表他已經對妳厭倦了呢?
薇薇安老師將告訴妳,各星座男人是如何對付玩膩了的女人。

轉身就走,完全不領情:太陽金星落在射手、魔羯、水瓶
對這三個星座的男生而言,只要玩膩了他就會轉身走人,覺得沒必要再糾纏下去,而一切並不需要藉口與理由,直接談分手就對了;此外,這三個星座的男生若是沒有理由地不再跟妳連絡,這也是他表現玩膩了的徵兆。若女生硬逼他們說出分手的理由,他會連謊言藉口都懶得編,讓女生感到更加受傷。

假裝忙碌,慢慢疏遠:太陽金星落在天秤、雙子、獅子
這三個星座的男生因為不想當壞人,所以會先找藉口裝忙,然後慢慢疏遠女方,因為他會希望對方先發覺不對勁,然後自己先離開他,如此一來,他就不用背負壞人的罪名,如果女生再不走,那麼這三個星座的男生,就會更加疏遠對方,對女方更加冷淡以達到目的。


言語暴力,惡言相向:太陽金星落在牡羊、金牛、天蠍
這三個星座的男生,除了明顯的疏離外,還會用言語上的暴力,讓女生感到傷心難過,他們會開始挑剔對方,並開始說些難聽的話,惡言相向的態度就是他表現玩膩了的徵狀。


暗中觀察,尋找時機分開:太陽金星落在處女、巨蟹、雙魚
如果上面這三個星座的男生想要跟女方分手,那他們會繼續觀察對方,看看是不是還適合,當然此時的外遇對象他還是會繼續交往,保留兩方的友好關係,等到他找到可以離開的那個時間點時,他就會佈局讓雙方疏離或分開,在當下女生可能完全不知情,但當事後知道一切都是處女、巨蟹和雙魚男的陰謀時,可是很傷女生的心的。

 

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六種星座女人最讓男人受罪

對於男人來說,以下六種女人可能讓你的婚姻成為一段痛苦的曆程:

1、一個想要改變男人的女人
她可能來自一個沒有愛的家庭,從未在情感上得到過溫暖。由於她百般嘗試卻無法從父
母那裏得到愛,於是會拼命地在伴侶身上尋求。如果伴侶不懂得如何給予她適度的愛,
她便會試圖改變對方。她總是覺得對方不夠完美,但仍「堅信對方的潛力」,會用盡一
切手段把對方變成她所需要的人。如果你拒不接受她的「改造」,你們的婚姻便只會走
向終結。

警惕的星座:白羊座、處女座和摩羯座女人。白羊女在愛情上有些強勢,認為自己付出
最完美的一面就要對方有所感應和回報,所以總會對自己另一半的風格行為等控制改
造。而處女座不光對伴侶,只要看到他人的不周之處,就會嘮叨和不滿。摩羯女原則性
較強,如果對方有觸犯自己原則就會想要感化、改變對方。

2、一個沒有自我的女人
她可能從未好好關愛過自己。當一位需要照顧的人出現時,她自然就把關注點全部投在
對方身上,傾盡全力為對方付出。她願意隨時隨地接受並承擔情感世界裏出現的責難、
內疚。她不是為自己活,而是為了別人;與其說她是無私奉獻的乖乖女,不如說她是失
去自我的愛情奴隸。但是,婚姻是一種平等的伴侶關系,而不是主人與奴仆的關系。伴
著一個沒有自我的女人,男人承擔的是最沉最重的情感包袱。除非你是一個冷酷的男
人,能坦然接受她的「犧牲」。而對於她自己來說,一旦男人因為某種原因而離她而
去,她可能會因不能接受現實而崩潰。

警惕的星座:雙魚座、處女座、天秤座。雙魚女和處女女都是那種平時可能很有個性又
有原則,但一遇到自己在乎的人,雙魚會本能地百依百順,而處女則完全失了章法,要
麼逃避離開要麼就自我太強,處處想控制……天秤女則總是把目光對著對方的行為,或
者與其他朋友的伴侶們做對比參考,幾乎忘記了自己的真實想法。這些星女會讓男人慢
慢失去激情。

3、一個沒有底線的女人
她從未有過安全感,而且做事從不知道有所節制,也不能知足常樂。一旦她愛上什麼
人,即使對方根本不會屬於她,她也不會放棄,她會等待,在等待中更加努力地去做跨
越底線的事情。這樣的女人做事比較情緒化,會因為一時沖動而不顧後果,不管是瘋狂
地購物還是極度地追求享受。婚姻中,她更加無法面對被拋棄的結局,即使情到盡頭,
她還會不擇手段、不惜代價把他留住。
警惕的星座:水瓶座、金牛座。水瓶是她認為和她的男人在一起就要全面利用起來;金
牛女本身在擇偶時就會很大地考量對方物質條件,一旦得到了也就會激發自己的占有欲
尤其是對待情人而非老公時。


4、一個拒絕真實的女人
她從未有過自信,即使幸福來到身邊,她也不相信這是真的。她懷疑一切,包括愛情,
因為她的心理無法承受愛的溫馨。如果與這樣的女人走入婚姻,你要隨時准備好應對她
的敏感與多疑,並且要為她承擔一切生活中的狂風暴雨。同樣,如果情感遇到波折,她
也只會讓自己在一個充滿幻想的世界裏生活,遠離真實的現實。就像鴕鳥一樣,在遇到
危難的時候,把頭埋到沙子裏,以為不去面對就萬事大吉了。實際上,她只是沒有勇氣
面對現實。

警惕的星座:獅子座、雙魚座。獅子女雖然驕傲,其實容易對愛情悲觀。而悲觀的背後
是不切實際的渴望,認為自己得不到最想要的美好的愛情。所以愛情後來了會不能相信
或失望不已。失戀了也不能面對。這是獅子女最大的硬傷。而雙魚女雖然也容易不夠現
實,但她能承受甚至享受這種悲傷的情緒,不像獅子那麼昏暗。但同情的是她比獅子沉
溺幻想更深更長久和習慣……

5、一個「自虐」的女人
她願意與那些在情感、生活上不順利且問題不斷的人在一起,從他們身上尋找慰藉,以
此掩飾她自身的困惑與不負責任。也許因為成長過程中曾遭遇非正常的磨難與不幸,她
反而不會珍惜一心一意為她好的「善良」人。在她眼裏,平靜的生活過於平淡。她更願
意征服動蕩不安的日子與難以駕馭的人,並把這一切當成一種刺激。這樣的女人在婚姻
中容易出軌,因為她們不會滿足於柴米油鹽的平淡廝守,而是喜歡一而再再而三地尋求
新鮮與刺激。

警惕的星座:巨蟹座、摩羯座、天蠍座。這三個星座都比較心思深重,但是也屬於很有
自知之明的星座。很多時候自我矛盾的較勁就會導致折磨自己以驚醒伴侶的同情心等手
段。巨蟹要強而過於不安;摩羯獨立但不滿現狀;天蠍開明而占有欲強。矛盾的結果不
是把矛頭對准伴侶就是對准自己。


6、一個擺脫不了父母影子的女人
與前五種不一樣,她的生活中並非沒有關愛,而是擁有著父母太多的愛、太多的付出與
犧牲。而這種愛在她眼中則是沒完沒了的虧欠、一生也還不盡的恩情。這樣的壓力使這
個人永遠長不大,永遠不能放松下來享受自己獨立的家庭生活。如果你與這樣的女人步
入婚姻,就等於承擔起了一副永遠不能卸下的重擔,而且,她會按照父母相處的模式來
定義你們的婚姻,讓你們的家成為一個「克隆」的家庭。

警惕的星座:金牛座、巨蟹座、射手座。金牛女比較傳統和聽話,巨蟹座則是為父母著
想的多,射手一般都是在家比較受寵嬌縱些的女子,內心裏的更多是循規蹈矩的孩子。
所以這三個星座人很有可能照搬了上一代的婚姻模式哦。


人們感受愛情的時刻,多少也在感受著一個無法預知的未來;當兩個人分享彼此的未知
時,同時也在分享著你們共同的未知。愛是無條件的,但是,你要明白,了解對方並非
為了遠離對方,而是為了在一條艱辛漫長的的路上,兩個人走得更好、更順,並且平平
安安地走完它!

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不確定此篇文章是否能轉載。
但!真的忍不住!寫的實在太中肯了!  〈我喵了就算〉

拉高思考談薪水
為什麼開口談薪水總是這麼難?工作不就是為了賺取報酬嗎?不談,帶著問號跟委屈工作,影響績效;談了,又怕老闆覺得自己「唯利是圖」,關係破裂。
拋棄這種舊思維吧!為了吸引人才,其實愈來愈多企業早已選擇正面、開放地面對上班族主動談薪水,
關鍵是:「請給我一個更好的理由。」
2007年如何談薪水?只要有策略、有準備、有實力支撐,你可以對身價發揮更積極的影響力,為老闆與自己創造出雙贏的局面。

  
文/麥立心
2006年12月 Cheers雜誌
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=402881e8134e403a01134e550c580de5&number=1
談薪水大策略
獲取報酬自然是一般人工作的目的之一,但「談薪水」談何容易?在鼓起勇氣向主管提出調薪要求前,《Cheers》匯集專業智慧,助你一臂之力。 

沒有人會反對工作是為了賺取報酬,但是曾幾何時,談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。你心裡是否也曾有過這樣的困惑:「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎? 

美國人力資源顧問公司Careerbuilders.com做過一個有趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中,60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性,只有30%說絕對不能調整,其餘10%要視對方的態度而定。 

另外一個研究機構Society for Human Resource Management的調查則發現,高達80%的人力資源主管是願意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至並不排斥要進行一點「談判」。 

在台灣,雖然沒有類似的數據,但是其實企業界對於上班族主動談薪水的態度也正在改變。 

「轉職談薪水就像在比稿,study hard最重要,」富恆國際公司總經理黃維綸有一個生動的譬喻。所以她從不會先入為主,在對方身上打個大叉,反而很「專業」地建議:「主管喜歡什麼?有沒有其他候選人?打聽得愈清楚,對自己愈有利。」

不景氣更要學會包裝自己
黃維綸遇過最會談薪水的應徵者,發生在她在奧美公關擔任業務總監的時候。對方不但知道黃維綸要找有什麼樣經驗的人、有多需要人,也知道應徵職務的薪資上下限,因此,提出期望待遇恰恰是該職務的最高薪資。 

「她的經歷既符合我們的條件,資訊又掌握得那麼清楚,我們當然也只有給囉,」黃維綸說。 反而是她自己,回想最近幾次轉職,開出的條件都被「殺」成期望待遇與原薪水的中間值,「沒辦法,誰叫我不先做功課呢?」黃維綸俏皮地調侃自己說。 

持平地說,「會吵的人有糖吃,在談薪水這件事,不能說是100%對,」德碩管理顧問公司副總經理黃于峻,本身參與過許多企業的薪資制度規劃,「但對你的薪水發出聲音,我認為是正面的,至少你的主管會多納進一個考慮的因素,」他反映出很多企業經理人的共同看法。 

最近2年,台灣人力市場薪資水準低迷,懂不懂得談薪水,變成另外一種重要的指標:不景氣的時候,你更需要具備包裝自己的能力。 

過去每轉換一次工作,通常可以預期有10~20%的薪資成長。但長期在獵人頭公司經緯智庫負責高階主管薪資談判的協理周芳瑜觀察:「台灣這幾年的薪資水準持平,甚至有不升反降的情形。」除非是應徵特別賺錢的公司,或者是擁有市場上少有的經歷,否則現在大多數的高階主管在轉職時,薪水幾乎都沒什麼調升。 

尤其是外商在台灣的規模不斷縮小,高階主管的工作量和責任也變得比以前小,企業不免認為,用便宜的價格,尋找降一級的人才就足以勝任。 

即使如此,周芳瑜仍然曾看過一位高科技公司的財務長,在面談時將雇主求才時開出的年薪200~230萬元預算,談到了300萬元的高水準,不僅遠出乎企業原有的預算,更大大超越了市場行情。 

當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實你對薪水可以發揮更大的影響力,企業也未必全然不能接受。重點是:「談薪水,請給我一個更好的理由。」

給我一個更好的理由
對此,安捷倫科技人力資源處副總經理卓勝國有一段親身體驗。 

他曾與一位學經歷非常優秀的應徵者面談,當問起應徵者對未來的期待,對方開門見山地就說:「我希望在3、5年內買房子,而且不必貸款,我很多在竹科上班的同學都可以做到,我認為我也能夠做到。」 

卓勝國算了算,對方希望5年內在安捷倫賺800萬到1,000萬,換算成月薪後,安捷倫實在很難點頭。 

最關鍵的問題是:「假如你原本年薪是70萬,現在開口要100萬,你要告訴我,多30萬的理由是什麼?」在對方無法提供極具說服性的理由下,卓勝國只好捨棄延攬他的想法。

先做再說
除了在面談當下,要清楚表達自己的市場價值,對上班族來說,應該建立另一種積極的認知:爭取合理的薪資,是一個長遠的目標,第1次沒談成,不代表就要放棄。 

Yahoo!奇摩電子商務事業部副總經理洪小玲就是一個精采的例子。目前她執掌Yahoo!奇摩最熱門的電子商務事業部,是Yahoo!奇摩第2位女性副總經理,也是總經理鄒開蓮的手下大將。

「薪水不是我選工作的唯一考量,」洪小玲說起話來一貫溫溫柔柔,語意卻總是篤定:「但我相信一個人對薪水要相當程度的滿意,工作上才會有好的表現。」 
7年前,洪小玲為了進入她非常有興趣的網路產業,選擇捨棄原來的高薪,毅然加入奇摩。 

洪小玲說當時薪水至少掉了10%以上,加上原本在美樂啤酒的職稱雖然是行銷經理,但職階已經等同於總經理,不但在地位上與美樂啤酒其他國家的總經理平起平坐,還有配車、健身俱樂部會員等許多福利,零零總總加起來失血真的不少。 

但要是以為洪小玲為了自己的興趣,放棄高薪後只是被動地順應低薪環境,那就錯了。 

她以實力爭取發言權。進入奇摩後,洪小玲以亮眼的表現迅速晉升為主管,然後她以公司的立場出發,提出某些層級的主管薪資在業界不夠具競爭力,主動建議公司調整薪資水準。 

經過整體評估調查後,洪小玲的想法得到公司認同,所以Yahoo!奇摩整體調升了某些層級的主管薪資。洪小玲不只為自己爭取了薪資,也讓更多的同事同樣享有了更合理的待遇。 

要提高談薪水成功的機率,其實只有一個關鍵:就是準備。所謂的準備,包括技巧的準備(請見82頁,各種談薪水的策略),也包括資訊的準備,以及談判萬一破裂,做好接受現況或是走人的心理準備。

做好資訊準備,研判情勢
不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業的現行做法與文化。 

譬如,在制度健全、薪資領先業界的大公司,就不太有談薪水的必要。 

「在我們2千多個員工裡面,開口要求加薪的,一年大概不到3個人,」執掌台灣大哥大人事與薪資的副總經理莊財安也強調:「表現好的,主管都會主動幫他們爭取加薪。」 

而在本土企業,談薪水的氣氛較保守,開口前就要小心斟酌。 

在中華汽車服務20多年的人資部資深經理黃得超笑說,主動提加薪在外商或許司空見慣,「但本土的企業聽到這種需求的時候,可能會比較不習慣,因為不好回答,也有點像攤牌的感覺。」 

「如果你真的很夠實力,不用開口,搞不好老闆就主動加薪,但如果你錯估形勢,覺得自己很有行情,搞不好老闆本來覺得你還可以,以後就覺得你愛斤斤計較,」黃得超道出了另外一種本土企業主管的思考方向。

做好談不成離開的心理準備
此外,開口之前一定要想清楚:「萬一加薪不成怎麼辦?」 如果仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關係破裂。卓勝國建議,不妨多給自己一些空間,也給對方空間。 

加薪不成,經常是因為主管沒有為你加薪的資源,「有時候主管就是沒錢嘛,」卓勝國幽默地說,這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其他補助,事實上也等同於加薪。 

當然,若經過仔細思考,實在不能接受現在的薪水,離職未嘗不是一種「此路不通,另闢新途」的選擇。 

新竹煙波大飯店總經理陸西亞就靠著自己一路不鬆懈的努力,證明了後來的風景更美。 

多年前,陸西亞在進入煙波大飯店面談時,主管曾經表示由於飯店不久後將擴建完成,陸西亞的工作範圍將由管理2個餐廳增加為6個餐廳,工作量變為3倍,因此等到餐廳開幕後將為陸西亞調薪。 

沒想到,餐廳開幕後,主管又以要先做出績效為由,壓下了調薪的承諾。1年後,當陸西亞終於將煙波大飯店的餐廳營業額帶到新竹地區第1名,主管卻刻意不回應陸西亞的加薪要求。 

「這是我唯一一次主動談加薪,」陸西亞說。雖然他自認對薪資談判的態度算是保守,但對於在飯店業什麼樣職務權責、該得到什麼樣薪資是非常清楚的,所以當下就決定要離開。 

離開煙波大飯店後,他到了餐飲部營業額比煙波大很多的台北來來飯店(現為喜來登飯店)擔任餐飲部協理,薪水自然地增加了20%以上。 

幾年後陸西亞又轉進國賓飯店,在他任內4年,他把餐飲部的營業額從1,500萬拉到2,500萬,創下了業界少見的亮麗績效。於是吸引了煙波大飯店的董事長親自挖角,邀請陸西亞回鍋,且由協理跳級擔任總經理。

薪水是掙來,也是談來的
如果當初沒走,繼續在同一個主管底下工作,陸西亞或許不會有後來的表現和機會。 

但回顧過去,陸西亞覺得,要在薪資上有所突破,「最重要的還是職位的提升,你的收入才會有比較大的突破。」 

陸西亞分析,在基層階段,若職位不動,能有2千元的調薪已經不錯了,但只要一升遷,就會有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績效爭取升遷,才是薪水成長的主要著眼點。 

而隨著職位升遷,陸西亞的薪水每4年就有一個躍升,第1個4年,月薪從9千元成長為2萬多元,成長超過200%,第2個4年薪資成長也同樣超過200%,第3和第4個4年,則各又再往上跳50%,如今,陸西亞已有月薪20萬元的行情。 

高薪是談來的還是掙來的?陸西亞的故事回答了這個問題:只有在績效的配合下,對薪水的堅持才能發生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應該只看自己到底賺了多少錢,而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發力。

做好一輩子的薪水規劃
一輩子的薪資規劃要像跑一場馬拉松,在前面的路程,重點不是貪快,而是要為後面的路程,蓄積能量。 

「前面的低薪過程,都是在累積領高薪的基礎,」這是亞都麗緻大飯店行政總主廚廖郁翔一路走來的心得。 

今年33歲的廖郁翔是台灣飯店業少見的本國籍總主廚,除了被亞都麗緻總裁嚴長壽喻為全台灣最好、最謙虛的總主廚,他的薪資也是業界頂尖的。 

「不過,我從來沒有談過薪水,」廖郁翔樸實地笑著說。在亞都麗緻13年來,廖郁翔從來都是主管主動為他加薪,還經常是看了薪水條才知道。 

從淡水商工畢業後,廖郁翔從練習生當起,每天工作就只是領貨和整理冰箱,月薪1萬3千元。 

在月薪1、2萬元的日子,每次聽到當業務員的朋友,每個月隨便就可以賺6、7萬元,廖郁翔就不禁憤憤不平。 

但如今,當業務員的朋友還在領6、7萬元的月薪,廖郁翔早已不可同日而語。尤其是這2年,廖郁翔除了管理台北亞都麗緻的2個廚房、台中永豐棧麗緻的4個廚房,還要經常飛到上海亞緻大飯店執掌廚房,因此他的薪資一直被飯店調升,近2年內單次最高調薪幅度大約20%。 

走過這一遭,廖郁翔深深感到:薪水和學習的程度原來成反比。 

「在基層時候,總是會覺得自己很辛苦,但其實,自己不過是付出勞力而已,」廖郁翔總是樂於把自己的體會分享給同為薪水所困擾的後輩:「飯店讓你學習,薪水自然比較低,等到有能力付出,收入才會往上爬。」

3個10年策略
事實上,在不同階段中,應該設定不同的薪水目標。 假如一個人要工作30年,「在工作的前20年,你得非常努力,可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最後的10年,賺的薪水可能是一生收入的80%,」莊財安道出薪水的80╱20法則,也道出了薪水對於個人而言並不公平的本質。 

此,莊財安指出,長期來看,工作的第1個10年,應該是學習期,工作的第2個10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長期,而第3個10年,是可以望見個人薪資最高峰出現的收成期。 

收成期絕非必然的結果,而是在前面的2個10年中,真能有學習、成長,做上去了,收入才會水到渠成。 

還在為現在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年後的薪水好好思考吧!我該開口嗎?

4個問題評估你的加薪籌碼
1.你以往在公司的升遷速度是快,還是慢?
中華汽車人資部資深經理黃得超表示,如果以往升遷速度算快,表示主管對你還滿肯定的;
如果速度慢,表示你是群體裡面較落後的,加薪的籌碼就不大,要非常小心。

2.你在部門內的績效是前20%嗎?
安捷倫人力資源處副總經理卓勝國表示,通常績效前20%的員工可以拿到大部份的加薪資源,績效處於中間70%的人也能分配到一些,但績效在最後10%的人,即便是在企業整體調薪時,也幾乎不會被照顧到。

3.公司在虧錢嗎? 
「如果公司正在虧大錢,」卓勝國表示:「談加薪是不太可能的。」

4.你的工作和高階主管互動的頻率大不大?
黃得超指出,在高階主管面前的曝光度也是一個指標,可以看出你在組織裡的分量。同樣都是基層的課長,有的課長和總經理、副總常互動,有的課長就一年到頭都見不著面,而曝光量高的人提出的加薪需求,無形中就比較不會被其直屬主管忽略。

5項思考,決定加薪的可能性
思考1.如何陳述目前待遇
當對方問起你目前的收入,要坦誠以對,但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權、公務開銷俱樂部會員費輔助等等,都算進去。 
若對方要明確地說出薪水數額,獎金仍然算是薪水的一部份。若你去年的獎金比今年多,談待遇時就用去年的數目。 
先不要談錢,等到對方了解你能對新工作的貢獻,再來討論你的薪水。

思考2.談職務,不談薪水
公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人,他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。
要是對方為難你對薪水的要求,就談談你上任的構想,例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務,或降低成本。
話題變成工作本身後,會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。 

永遠記得,談職務比直接談加薪容易得多。

思考3.創造雙贏
找出雙方的需要,再想出對雙方都有利的辦法。
你要做的不是分大餅,而是把餅變大。
根據公司的需要,同意接受較低的底薪,換取大量的獎金或認股權,就是雙贏的情形。 
第2種方式是找出公司可提供的福利,你若善用每項福利的價值,等於大幅提高整體待遇,又不用花公司太多錢。
 
思考4.爭取好感 面談時,未來的主管或談判代表愈喜歡你,就愈難回絕你合理的要求。
用私人的角度,問對方一些該公司與對方工作的情形,甚至聊些無關的事,表現出對對方個人的興趣。發展一段友好關係,不僅有助於談判結果,日後上班時也可受惠。一般說來,最後通牒絕對不管用。因為沒人會想和一個自以為是的人工作。
 
思考5.運用數據、事實與對照資料
你可以用2種資料來談判你的待遇:一是該職位的市場價值,二是你可以為這職位貢獻的價值。
這通常可以讓公司改善其開出條件。 

然而,給薪低於行情的公司,其實多半是故意這麼做。
在這種情況下,要靠事實和數據,向公司推銷你能增加多少業績、降低多少成本?
如果你能說明能為公司省下50萬元,公司就不太可能拒絕付你多要的1萬元。
 
(摘錄自李.伊.米勒(Lee E. Miller)所著《高薪Easy Talk》,出版社:美商麥格羅?希爾)



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「仙杜瑞拉之所以得到幸福,那是因為她自己也想要去舞會」

 

近乎神蹟的幸運,背後只有一個真象:

只有自己想要的時候,所謂的好運,才會降臨在自己身上。

 

換言之,不是己身爭取得來的,無法領略得到之後的感動。 〈我喵了就算〉

 
 
 
仙杜瑞拉之所以得到幸福,那是因為她自己也想要去舞會

喜愛分享,

 

卻發現自己慣於給出答案,剝奪他人親自感動的權力;

 

另一方面,又覺得自己擁有的很多,付出的太少;

給的少又給的錯,老是在自省懊惱。

問題出在哪裡?

一則,給人應是祝福而非期望。

二則,蘋果樹立在原處等人摘取的智慧。

 

 

第一個,我在努力,我在學,在有意識地控制對人應有的想法。

第二個,期盼自己有敏感的心,感知來者真正的需要,期盼自己夠柔軟,需要的都能給得出。
太陽的我,卻顯的志得意滿
熱情過頭缺少了沈穩與虛心的胸懷。

 

 

 

 

 

 

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