是滴！
外貌 vs
腦袋，毫無疑問，外貌的影響力較腦袋來得大！
未婚 vs 單身 vs
已婚，未婚優於單身；單身優於已婚。
這也是職場女性為什麼總被要求做中性打扮的原因。
除了職場的尊重外，其實，美色也是一項競爭利器，會讓人分心或誤判。這也是男性害怕的。
所以，職場歧視的問題及範圍，根本不止大家肉眼所看到的泛歧視理論。
當一個醜女自怨自艾的說：我知道自己升不上去的原因是因為我長的沒有她漂亮。
請你千萬不要要昧著良心說：其實不是那樣，而是因為... 所以....
明明就是因為她長得醜。
〈我喵了就算〉
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職場歧視 研究：女性外貌還是比腦袋管用
http://www.nownews.com/2011/05/17/11490-2713084.htm
研究顯示，女性外貌還是比能力重要！（圖／取自每日郵報）
國際中心／綜合報導
職場上該講求的是能力而不是外表，但這樣的說法放在女性身上恐怕不適用！一項針對近3000名女性進行的「美麗佳人女性大調查」（The Marie Claire and
everywoman survey）顯示，性別歧視仍舊普遍，且外貌仍比能力有用。
在這項調查中，有近一半受調查的女性表示「玻璃天花板」（glass ceiling）的觀念仍舊存在，而且44%的女性表示曾有男性同事對她們的外表做出不當評論。
18歲至55歲的女性中，近半（46%）表示她們曾經歷性別歧視，63%的女性認為，職場女性的年齡比男性更容易被拿來做文章。
研究更顯示，78%的受訪者認為，外表具吸引力有助於事業有成，還有60%的受訪者認為太胖的女性容易受到歧視；在職場上，也有超過60%的女性認為，男性比較容易得到加薪機會，升遷也比女性來的容易。
註：玻璃天花板是指，女性無法晉升高層並非是因為她們能力或經驗不夠，而是一些針對女性和少數族群在升遷方面，企業似乎設下某些障礙，而這些障礙有時甚至看不到其存在。
原文網址: 職場歧視 研究：女性外貌還是比腦袋管用 | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網
http://www.nownews.com/2011/05/17/11490-2713084.htm#ixzz1MhQ8Oatv
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