一片好心說出的大實話，卻被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”
你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。
老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
支招：
你應該這麼做：直接提出你的要求。
老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。
職場傻話2：“為什麼升他(她)不升我？”
你想表達的：我比他(她)能幹得多，老闆怎麼會沒看到？
老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你應該這麼說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”
老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。
如果你直接去質問老闆，首先是老闆的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什麼不提拔我？為什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
職場傻話3：“為什麼**的薪水比我多？”
你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這麼制定薪水是不是搞錯了？
老闆怎麼理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。
支招：
你應該這麼說：“如果和同級別的公司裡同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁？”
白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前後左右的比較，更想以此看出自己在老闆、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老闆在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老闆綜合分析的結果。
把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。
職場傻話4：“我沒法與他(她)合作。”
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活。
老闆怎麼理解：你在推託這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。
支招：
你應該這麼說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆可以考慮一下。”
職場傻話5：“這件事的責任不在我。”
你想表達的：我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。
老闆怎麼理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。
支招：
你應該這麼說：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”
就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老闆心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。
職場傻話6：“我行嗎？我真怕做不好。”
你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。
老闆怎麼理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。
支招：
你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老闆多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。”
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？
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