我喵了就算

哈！有準！

確實不太會和喵爺當面起衝突。

但會不爽在心裡，默默記帳：1次，2次，3次….

等記帳的牆壁塗滿了，無牆面可容納，就給它ㄘㄟˋ心，自我清靜去。

〈我喵了就算〉

========================================================================================

《心理測驗》測你分居的可能原因

有人選擇分居是因為工作學習的無奈，有人選擇分居則是希望有更多自己的空間，分居總是會有許多的可能性，想知道自己會因何分居嗎？請跟隨「科技紫微網」來做個測試吧。

您的累計分數為：22分

A.外遇誘惑

平淡的婚姻時常讓你感到乏味、無聊，面對伴侶那張陳舊的面孔，你會心生厭倦，渴望有人能重新點燃你對生活的熱情。如果和伴侶有了矛盾，沒有及時疏導，讓你的心裡留下了疙瘩，此時又有異性能給你帶給歡樂和激情，你會毫不猶豫的選擇和伴侶分居，投入新歡的懷抱。「科技紫微網」認為你對外界的誘惑抵抗力較低，建議你先把心態調整好，以正確的心態來對待自己的婚姻，有問題及時和伴侶溝通。

B.經濟糾紛

你對錢財是相當敏感的，會主動掌控家庭的經濟命脈。你也很可能會因為錢的問題而斤斤計較，和伴侶發生一些矛盾。如果在你心情鬱悶時，伴侶為了錢的事情和你吵鬧不停，你會一下子爆發，當機立斷提出分居要求，各過各的生活。「科技紫微網」提醒您，雖說親兄弟明算賬，但是為錢傷感情不值得。偶爾睜一隻眼閉一隻眼，能減少和伴侶之間的摩擦，讓你的生活更愉快些。

C.擺脫束縛

職場上，你是骨幹精英，有著很強的領導慾，而在家裡，你會因為遷就伴侶而一味忍讓。如果伴侶長期任何事情都管著你，大到工作學習，小到衣食住行，你會覺得相當的壓抑，渴望自由的單身生活。對方把你抓得越緊，你越會想逃離，在忍無可忍時，就會提出分居，獨自呼吸點新鮮空氣。「科技紫微網」建議你和伴侶相處時，不要把委屈都憋在心裡，可以以朋友的方式和對方聊聊自己的感受。

D.激勵伴侶

看著朝夕相處的伴侶對事業毫無鬥志，一副頹廢的氣息，鼓勵也絲毫不見效果，恨鐵不成鋼的你就會想要刺激對方，希望通過「分居」這種極端的方式來解決問題，希望可以以此讓伴侶重拾信心，恢復鬥志。「科技紫微網」提醒你，凡事三思而後行，有時極端的方式會帶來負面的影響，反而會更加矛盾。

《轉載》床底下的秘密

比爾（柯林頓）和希拉蕊當年結婚的時候，新婚之夜，比爾放了一個大紙盒在他們的床下，並要求希拉蕊發誓，絕對不偷看紙盒裡裝了什麼東西。

卅年過去了，希拉蕊也信守諾言，從沒看過紙盒裡到底裝了什麼東西。

可是，在他們結婚卅周年當天下午，希拉蕊再也忍不住好奇心，就把床下的紙盒打開。

紙盒裡面有三隻空的啤酒鋁罐，另外還有 $81,874.25 現金。

當天晚上他們到一家高級餐廳去慶祝他們的結婚卅週年紀念。

希拉蕊就跟比爾坦承：「我很抱歉，過去卅年我一直信守諾言，一直沒有看我們床底下的那個紙盒。

可今天我實在再也壓抑不住好奇心，打開看了，對不起。不過，既然我已經看了，你可不可以告訴我，那三個空啤酒罐到底是什麼意思？」

比爾沈默了一下，就說：「這麼多年了，我想，你應該也有權利知道這件事。

每次我背著妳在外面打野食之後，我就放一個空的啤酒罐在紙盒裡，做為紀錄。」

希拉蕊顯然很震驚，臉色一沉，就說：「珍妮佛，寶拉還有莫妮卡，我早就懷疑你跟她們三個人有一腿。」

生了幾分鐘悶氣之後，希拉蕊就說：「我知道你沉迷性遊戲中，不過，依你的情況，卅年來你也只出軌三次，我想這也不算太過分啦，我就不跟你計較了。」

於是，兩人相互擁抱，言歸於好。

喝了幾杯酒之後，希拉蕊突然想起，就問比爾說：「那紙盒裡怎麼會有現金在裡面？」

比爾大大的喝了一口酒說：

「每次當紙盒裝滿了空的啤酒罐的時候，我就拿到資源回收中心把它們換成現金。」

原來，

『生日』是最好的理由。

〈我喵了就算〉

《新聞轉載》飼料、物資泡湯　高市淹水狗場尋救援物資

楊晴雯

2012年5月21日 19:01

http://petfun.nownews.com/2012/05/21/11714-2816154.htm

19日大雨侵襲，高雄市關懷流浪動物協會淹水嚴重，犬隻險滅頂，狗存糧物資泡湯。

（圖文／翻攝自社團法人高雄市關懷流浪動物協會臉書）

記者楊晴雯／台北－高雄連線報導

社團法人高雄市關懷流浪動物協會，因為受大雨侵襲影響，而引發的淹水問題，受到不少民眾關注。該協會理事長王小華表示，目前急需舊衣、棉被、報紙等物品，來幫助狗狗度過難關。

高雄市關懷流浪動物協會19日傳出淹水災情，除了其中一隻黑土狗，由於全身被淋濕，因此感冒發燒尚未痊癒外，其餘狗狗在及時搶救下，皆無生命危險。不過當時工作人員忙著搶救犬隻，無法同時顧及移開其他物品下，因此導致共約2、30包的飼料和白米等物資，全浸濕在雨水中。

再加上淹水的時候，還大量使用了平常提供給患有褥瘡犬隻，避免皮膚與籠子直接磨擦用的舊報紙。王小華表示，因為雨水很髒，這些物品等於都泡湯了；未來會希望有自己的抽水馬達，以後若有類似的情況發生，就能馬上自行救援，讓嚴重性降到最低。

經由媒體報導，該協會官方臉書收到許多網友的支持與鼓勵，於21日陸陸續續有民眾寄來愛心物資。

如果民眾想要捐獻舊衣、棉被、報紙、飼料等物品，可撥打該協會連絡電話：07-3222552；

寄送地址：高雄市三民區博愛一路181號。

哼哼哼。

這下總算洗清馬／馬配為凶的論點。

男女生肖或男女相差歲數，無論什麼大吉配或者大凶配，總是會有人不符合預言，讓人跌破眼鏡。

依我說呢，雙方有心，才是最重要的。

〈我喵了就算〉

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

《轉載》十二生肖之午馬性格分析

http://www.zgjm.org/shengxiao/ma/14821.html

屬相：馬

午年生人，其性好動不好靜，多喜出風頭，而對社會交際極為巧妙，且多管他人事，備受人敬愛，並有貴人牽引以至成功，此人欲好外觀，對內事缺乏觀察，又好投機事業，且有怪癖之主張。致所思想及計劃之事，難保其機密，此人有伶俐、敏速、為人親切、好旅行、犧牲、自誇、焦燥、悲觀的素質。

性 格

馬年出生的人崇尚自由、無拘束的生活。 其獨立心強、為人坦率，屬直線型思考模式。具有樂天的人生觀，頗能得到朋友和部屬的信賴。獨缺乏恆心，容易半途而廢。

命 理

生年地支：未屬土

五行：土屬信

五常：水屬智

吉祥方位：東、東南及南方

吉祥顏色：綠、紅、紫

大凶之顏色為金、啡、黑色。

幸運數字：三、九、四

凶數為七、六、八

幸運花：康乃馨、報春花、愛麗斯

優 點

性情開朗浪漫熱情，善於詞令，且有爽朗樂天的人生觀。英雄主義很重，常替人打抱不平。做事積極，有不服人的氣質，凡事不能久，愛情表現直率好動，愛吹法螺，異性緣多在遠方。自由奔放不善保密，說做就做，交友廣闊，與他人相處融洽，喜愛親切照顧別人，經常開胸以對。演講很動聽且有領導群眾能力， 由於領悟力強，往往別人還沒發言他就知導對方的思想和動向。有靈性點子多，有種不認輸轉載自周公解夢http://www.zgjm.org/，請保留此標記的潛在意識，決定做的事縱使遭到挫折也會堅持到底。各方面天賦極高，領悟力也強，頭腦和四肢敏捷。肖馬頗講究衣著服飾的華麗，老愛在鏡子前反覆整容。

缺 點

血氣剛強有忍耐力，脾氣暴燥，沈迷於酒賭中。憎恨自己孤獨的幹活，需要群眾團體的掌聲，喜愛別人的稱讚和崇拜。主觀獨立性強，不接受別人建議，喜歡隨心 所欲，討厭被束 。愛情上男性是生活的一部份，女性是生命的 全部。O型馬喜歡在富麗豪華的場合中飛來飛去，所以喜愛從事引人注目的工作，凡事插一腳，做事往往半途而廢。最不善於理財，往往只知開源而不懂節流。常有好面子愛慕虛榮的心態。(以上各項缺點經修持是可以克服的)

事 業

由於你事業心強，恰遇今年的好運勢，宜把握商機，成全自己出人頭地之願。今年也有偏財運，克服貪心，必有不俗的收效。

愛 情

未婚女性在愛情方面可以心想事成，輕輕鬆松地找到有緣有份的如意郎君。而男性在感情問題上就比較不順，需要把握心態，注意服裝、舉止等對運程的作用。

大吉婚配：兔(卯)，馬(午)，豬(亥)，猴(申)

忌婚配：龍(辰)，牛(醜)，狗(戌)

財 運

財運穩中見旺，可以投資生意，唯一的要堅定自己的理念，不被外界的輿論所誤導。特別是對回報利潤較高的生意，宜全心的投入，合理安排資金用途。

健 康

雖然你今年的健康頗佳，但請選擇健康的食品，不可暴飲暴食，以免心臟腸胃出現毛病。

帶來好運氣的夢

http://www.lnka.tw/html/topic/1546.html

•夢到出外火是大吉，表示喜事將近。

•夢到在讀書或工作 --暗

•夢到旅行 --出外旅行會發生有趣的事。

•夢到買寶石--對愛情十分有利，若是和母親一起去買，暗示著婚期將近。

•夢到看見鳥兒漂亮--可愛的鳥是愛情的象征。若夢中的鳥啼聲婉轉動聽，則表示愛情前途無量。

•夢到看見火車 --若出現時刻表，是訂定人生大計之時。

•夢到開車 --此時自己心中的熱情高漲，若夢見自己心情愉快地走著，表示將有夸姣的未來。

•夢到看見錢 --金錢代表愛情，夢中出現的金額，表示事情發生的年月日。

•夢到上廁所-- 有意外之財。

•夢到去買鞋 --愛情將如你所愿，愿望可以實現。

•夢到見墓地 --應認真考慮結婚的事，而墓碑上的名字，就是你未來結婚的對象。

•夢到燙傷 --工作將如你所愿。

•夢到看見海面 --平靜無波表示內心平靜，幸福將到來。

•夢到看見煙火 --夢見煙

•示煩惱解決了，心情很開朗。

假如你做了一個好夢，為了使預示的好事來臨，請做好以下幾件事。

•　不要跟別人說。

•　夢中輕易實現之事，可在現實生活中開始行動。

•　牢記夢中所出現的場所及數字。

我的後腦勺及肩頸，一定有什麼不協調或與眾不同的地方。

只要與頭＆肩頸有關，越是號稱符合人體功學，就會越覺得不舒服。

所以，為了擺脫後腦勺的不舒服及暈眩感，

有好幾年的時間，幾乎不睡枕頭。

前年一整年在新竹，有2/3時間不睡枕頭。

是去年回來台北後，感覺家裡床墊有變形，才開始慢慢又再使用枕頭。

如果喵爺仔細回想，交往的前幾年，我其實是不使用枕頭的。

幾乎將整個後腦勺包覆得剛剛好的那種感覺，會讓枕骨很不舒服，會頭暈。

由耳後到枕骨，不喜歡完全包覆。

所以很討厭鬆軟＆會下陷的枕頭。

如果一張床會造成後腦勺較低＆肩頸較高，我會產生中暑的那種不舒服感。

這是一種病嗎？

本來約星期一要來去躺床墊的，

結果喵爺臨時週日中午傳簡訊改下午。

喵的咧。。。

第一時間看到簡訊，內心有小小的OX。

嗚嗚嗚~ 好哀怨~  T_T

每次時間喬不順，都是犧牲人家啦∼

人家星期一都專程請假一天說。

要不是今天週日好佳在天空下大雨，正好賴在家睡到自然醒，就錯身而過了說。。

嗚嗚嗚~

不過，摸著良心，換個角度想，

世上也不是每個女人都這麼幸運，男人願意『主動』載妳『大老遠』去試躺床墊，毫無『怨言』。

不少得人懶人病的男人，才不會主動要載女人出門咧。更別說是千里迢迢，大老遠跑到桃園八德市。

妳想都別想！

大部份的男人一定會說：唉唷，跑那麼遠，很累耶！妳要不要在台北市隨便看看就好了呀？床墊都差不多啦，不用跑那麼遠。

信不信？

這點，喵爺真的是好，沒話講。

喵爺從不會嫌太遠，或嫌麻煩而企圖說服喵不要這樣『蠻幹』。

或者應該說：

喵爺算準了喵肯定會蠻幹，說服無用，索性還是陪著，以策安全？

哈哈哈)))))))))))))

聽起來，喵好像很常蠻幹似的。。  >”<

沒關係。

喵不介意∼

至少，比起那些光說不動的男人，喵爺這點，可是強強強太多了！打著燈籠找不到！

《轉載》讓員工相信未來發展

作者：BarbaraMoses

http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021917/03/

面臨全球經濟的走低，大部分企業準備縮減規模，就連一向以"員工雇用終身制"為特點的日本企業也開始了裁員。

在這種情況下，如何還能讓員工繼續一心為企業操心？如何加強員工的忠誠度？

本文作者認為，面臨捉摸不定的未來，企業不可能再確保員工的"終身飯碗"，但是可以幫助員工進行職業規劃管理。通過職業規劃，員工不再僅僅是與某個崗位聯繫，而是有一種在很多工作崗位都能施展的能力。這種能力可以使員工擁有一個不僅限於某一個企業、某一個崗位的"終身飯碗"。對於企業來說，通過這樣的努力，員工能體會到企業的關心，建立起另一種意義上的"忠誠度"，盡心盡力地工作。

本文很適合企業的行政總裁和人力資源主管一讀，面對巨變的未來，企業和個人都有必要建立這種新的雇傭約定，以求共同發展。

為了迎接越來越激烈的市場競爭，改組、裁員、組織變革等做法已成為管理中的固定內容。大規模裁減工作職位和匯報層級加重了經理和專員們的工作量，同時還有很多崗位的工作要求發生變化，需要更多能力的綜合，壓力總是無窮無盡。

很多員工想跟上這些變化，但由於工作要求更高，感到力不從心。他們往往疲於應付，對工作失去滿足感和成就感，擔心收入是否有保障，不再感到自己的貢獻有意義。

最普遍的緊張就是每天生活在捉摸不定的狀態下。人們受到諸如此類問題的困擾：公司會再次改組或裁員嗎？對我有怎樣的影響？還會有我的位置嗎？我將向誰匯報？我的部屬將何去何從？

多數員工期望一個更加井然有序的世界--未來相對來說是可以預料的，而且從事某項工作可能取得某種成就。但我們今天所看到的是普遍的擔心，因為人們試圖應付一個當前捉摸不定、未來幾乎是完全不可預測和控制的世界。面對這麼一個長期捉摸不定的局面，他們的個人價值感將喪失殆盡。

公司面臨的挑戰是幫助員工處理好這些壓力，恢復他們的價值感。員工需要感到在自己的崗位上作出了真正的貢獻，對自己和公司都是有價值的。

公司可以在這方面做些什麼呢？這裡有5個對策：認識到人才資源是有限度的

人們如今要竭力應付很多方面的挑戰：工作、家庭、經濟狀況。他們沒有用之不竭的精力來應付所擔負的這些壓力。你能夠要求他們做的就那麼多。

相互溝通、坦誠相見

不管是公司裁員、合併或出售資產，或僅僅是需要降低成本、提高生產率，公司需要讓其員工了解情況。如果公司把職工蒙在鼓裡，閒言碎語和謠言傳聞就會盛行。這對士氣和生產率的影響通常比事實真相更具毀滅性。公司必須對未來有一個令人信服的描繪，讓員工明白他們能夠從未來的變化中獲得什麼好處。

讚賞員工

公司可以通過各種各樣的方式顯示對員工的關心，從簡單的表示（如對工作乾得好的員工說聲感謝）到複雜的系統，例如自我評估和職業生涯規劃等。

新的雇傭約定

沒有任何公司能夠保證為其員工提供終身就業保障，但是公司能夠而且應該確保其員工有市場競爭力。公司所需做的是支持員工管理自己的職業生涯規劃。忠誠不再能夠通過承諾提供保障而收買，但是可以通過給員工以尊重和尊嚴而獲得。

輔導自我評估和職業規劃

除了鼓勵員工管理自己的職業生涯規劃，公司應該為其提供適當的工具。員工應該有機會進行自我評估，制定自己的目標。這有很多種方式，從在職輔導培訓、職業規劃專題研討會到一對一的咨詢等。

這似乎是一個自相矛盾的建議。對很多公司和行業來說，未來有太多的不確定性，為何還要推行職業規劃管理？這種捉摸不定的局面使職業規劃如此重要。職業規劃管理幫助員工超越對現有工作和職位的認識。員工不再將自己視為填補一個特定的崗位。取而代之的是，他們認為自己具有某種技能和經驗。不管是在公司內還是在公司外，他們可以不斷改進這些技能和經驗。

向受到變革衝擊的員工提供自我評估的機會，在促進個人和公司的復興方面也大有裨益。職業規劃通過重新喚起員工個人的成就感，能夠培養信心和提高自尊，增強其市場競爭力。

有了職業規劃的經歷，員工就會確信他們有能力在未來的組織中事業有成。不管公司會變成什麼樣子，或者即使他們失業了，他們擁有的技能仍可用在其它工作中。這使他們不那麼處於守勢，更願意接受變革。

在公司的變革中，重要的是公司要確保員工不會被安排到錯誤的崗位上。通過幫助職工了解其能力和增強其信心，職業規劃減小了職工為了保住工作而亂搶空缺的可能性。相反，他們會了解自己最適合幹什麼工作，以及什麼樣的工作會促進自己的成長和進步。

提供支持

為職工在變革期間提供職業管理支持的方式很多，如企業大學、領導力學院、管理培訓課程或學習中心等。職業規劃應在如下方面幫助員工：

•制定有意義、實際可行的職業和生活目標。

•了解自己獨特的工作風格和偏好。

•學會如何超越自己的職位，明晰完成未來工作所需的關鍵技能以及公司新的發展所需的新技能。

•對自己未來的工作安排和職業發展作出明智的決定。

有效的職業規劃管理有何用場呢？去看看一家金融服務公司的經驗吧。這家公司已經進行了裁員，準備出售一家分公司。於是召開全公司的會議向職工通報這個情況。儘管不可能對工作保障做出許諾，但是管理層希望職工明白，公司已經意識到員工的擔憂。

接下來，公司提供了一系列自我職業管理研討會。通過召開這些研討會，職工能夠恢復對自己市場競爭力的信心。這個計劃對於員工士氣有著明顯的直接影響，高級管理層收到了數十封自發的感謝信。

顯然，公司會從給其員工提供自我評估和職業規劃援助方面獲益匪淺。員工變得更加靈活、適應性更強，士氣和責任感得到恢復。然而，更重要的或許是公司有機會表明，他們的確關心員工在困難時期的遭遇，通過給予一些回報表明了他們的重視，而他們所得到的是員工的高效工作。

《轉載》人才流失，老闆要三思

作者：時慶

http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800048634/01/

留不住優秀的員工，問題出在哪裡？挖人企業、流失的員工、HR部門或是社會風氣？

其實，企業的老闆也是造成優秀人才流失的重要原因之一。

對於人才的流失，企業老闆需要從三個方面進行反思。

一、對人才重要性的理念是否真正得到重視？

“21世紀的競爭是人才的競爭，誰擁有了人才誰就取得了競爭的勝利。”

這成了許多企業老闆們的“口頭談”。

但是許多人是說一套，做一套，當你問他公司的“人才戰略”是什麼？

對公司的“優秀人才”從待遇上、事業上採取了哪些保護措施時，可能就無言以對了。

二、公司現有的人才是否真正得到重視？

許多老總講起對“優秀人才”的待遇如何優厚，在工作中如何重用，但對人才的思想真正關心的卻遠遠不夠。

持續的關心不夠，關鍵期的關心不夠，換位思考的不夠，未考慮時間的影響、家人的影響等因素。對“優秀人才”缺乏日常體貼入微、深入細緻、哥們似的無話不說的關懷，導致發現要流動再做工作時，已為時晚矣。

三、公司現有的人才政策是否合情合理？

許多公司的人才政策均存在著“短期行為”，只考慮“現在時”，現在的工資待遇、重要職位重用等，未考慮“未來時”。只有通用的人才政策，沒有制定長期的、系統的、連續的、一人一策的“優秀員工”保護政策，如股金獎勵、住房獎勵、服務年限獎勵、年金獎勵等長期激勵辦法，這增加了“優秀員工”離開公司的成本。

公司老闆真正和“優秀員工”結成以心換心，利益共享，合作共贏的好搭檔、好朋友、好哥們，那“優秀員工”還會離開嗎？