作者：鄭惠芝/編著
繪者：葉小星
出版社：高寶
◎根據104人力銀行指出，自2008年金融海嘯後二年，上班族紛紛欲動，希望趁著這波景氣的好轉，重新轉換跑道，獲取更好工作機會。
◎韜睿惠悅顧問公司指出，2011年和金融海嘯前2008年的調薪率相較，多數產業已接近或回到海嘯前的水準。由此可見，上班族如果要跳槽千萬三思而後行，免得好不容易蓄積的年資又歸零。
你真的想要跳槽，還是只是一時衝動？
真正的跳槽必須掌握以下三策略：
．要清楚自己的定位、目標。
．要做好萬全的準備。
．要看準正確的時機。
職場，就像一場遊戲，跳槽也是當中的關卡。
只不過，很多人在面臨跳槽的時候，往往是衝動、欠缺考慮，能順利到達下一個工作崗位的人其實並不多。對此，作者給我們最深切的提醒，多數人只是「成功跳槽」，並非「跳槽成功」。分別在於，成功跳槽只是從A公司到B公司，同樣的職位、同樣的薪水，只是公司名稱換了，卻無法解決對現狀的不滿。而跳槽成功就不同了，位階和薪資提高不在話下，重點是，個人成長和看事情的眼界都會不同。
你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生的一次華麗轉身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負數，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚者毀了自己。本書告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就得認真地做好跳槽的規劃，比如，確定好跳槽的目標、做好跳槽的準備、規避好跳槽的風險、鞏固自身的專業技能、把握跳槽的時機、控制好跳槽的頻率等，讓你工作能夠越換越好，薪水越來越高。
跳槽前應考慮這5件事！
1.正確認識自己
2.問問自己為什麼要換工作
3.你是否能適應新的工作
4.自問是不是「意氣用事」
5.是否瞭解要跳過去的那家公司
你應該關注的跳槽5訊號！
1.工作不再充滿樂趣
2.上司不再徵求你的意見
3.上司不再給你升職的機會
4.上司不再分配重大專案給你
5.上司不再接受你的意見
讓薪水越跳越高的5大祕訣！
1.以市場為導向
2.薪水也是「要來的」
3.要堅持自己的立場
4.真誠地說出上一份工作薪酬
5.贏得未來上司的賞識
【五大訊號檢視，你該跳槽了嗎？】
1.工作不再充滿樂趣：工作是你生活的重點，當你每天的工作再也沒有樂趣可言的時候，就應該考慮是否要換「槽」了，畢竟你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果那份工作再也不能給你帶來享受的時候，那麼你為什麼還要留在那裡呢？
2.上司不再徵求你的意見：如果你以前一直被上司邀請參加重大決策的討論，而現在不被邀請，這應該是你考慮跳槽的時候了。上司也許已經對你失去了信任，如果你的意見不再被重視，怎麼可能有效地完成你的任務呢？
3.上司不再給你升職的機會：本來上司答應當你完成某項任務的時候會提升你的職位，但是當你完成時，升職的人卻不是你。這時候，上司的不誠信也就不值得你再去為他努力。因為你不能保證這樣的事下次不會再出現。
4.上司不再分配重大專案給你：每一份工作都是你學習的過程，專案越重要或是越重大，你的能力提升得就會越快，並且也只有完成重大的專案，你才有晉升的機會。當上司不再把重大專案分配給你的時候，意味著你在公司的處境就不會再有什麼改觀，這個時候你也該為自己考慮考慮了。
5.上司不再接受你的意見：你不停地提出對部門的改進意見，卻經常如石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這裡做什麼？
【讓你的薪水越跳越高的五大祕訣】
1.跳槽也要以市場為導向：對於自己的專業技能，同行業中的其他單位能支付多高的薪水，這是你跳槽前應該瞭解的，這樣才叫做知己知彼，當得到這些資料後，你就可以比較客觀地替自己爭取到合適的薪酬。
2.薪水也是「要來的」：跳槽的目的是未了提高薪水，但是企業在面試你的時候，不會主動給予你較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔。所以在面試時，最好勇敢地提出自己的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有協商的餘地。
3.要堅持自己的立場：當你對新的企業說出自己想要的薪水數目時，他們不會很爽快地答應你的要求，這時候你就要極力爭取，只要真的有實力，是企業需要的人才，堅持一下公司就會讓步。
4.真誠地說出你的上一份工作的薪酬是多少：面試時有許多公司會詢問你上一份工作的薪酬是多少，以此來決定你的現在薪水，當被問起時最好的策略是以誠相告，如果用欺瞞的手段來獲取高薪酬，一旦被發覺，公司對你的信譽和品質都會大打折扣。
5.贏得未來上司的欣賞：當你的未來上司欣賞你的時候，他們會覺得在你的身上花的每一分錢都很值得。所以，你在跳槽之前就要做好準備，把自己最好的一面表現出來，讓他們喜歡上你，覺得你這個人才不能不雇用，這種時候你再提出薪酬要求就是水到渠成了。
【心理測驗：你最近能換好工作嗎？】
命案發生後，名偵探福爾摩斯趕到現場，死者是位年約七十的華人，他身上穿著一件寫著中國字的衣服，福爾摩斯不認識漢字，於是，問道：「What is this？」。請問老人身上寫的字是？
A.說、B.行、C.順、D.險、E.麗、F.靜、G.動、H.止
結果分析
選A或B：你目前的工作很順利，沒有必要去轉行或者跳槽。不過，你真的覺得非轉不可，或是非跳不可的話，也行，因為你最近的運氣真的很不錯，無論是轉行或是跳槽，你都能取得個不錯的成績。
選C或G：你還沒有真正做好離職的準備，冒冒失失地去跳槽，結果可能會讓你摔得灰頭土臉。
選D：你可能就是用人單位需要的人才，你在新的工作崗位上將會有很好的表現。
選E：你會有新的工作機會，你也可以很輕鬆地勝任這份新的工作，但是你未必就會對新工作有興趣。
選F或H：跳槽換工作的過程可能不會很順利，但只要不放棄，堅持多試幾家，相信還是會有成功的可能的。
名人推薦
「……，跳槽有風險也有成本，本書並不反對跳槽，但它從鮮活的案例出發，為你揭開跳槽的風險，幫助你作出最好的選擇。」--中國人事科學研究院研究員暨中國人才研究會理事 李建鍾
「年輕的職場人在計畫跳槽時，請謹慎、謹慎、再謹慎，千萬別衝動去跳槽，在跳之前不妨先翻閱本書，閱讀它，會讓你受益終生。」--國家電網人才交流服務中心副主任 馬秀麗
「跳槽成功者有之，跳槽失敗者亦不少。有調查顯示，60％的跳槽者在跳槽以後產生挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。另外還有12％的跳槽者在新公司未能通過試用期，只有28％的人獲得較滿意的成功。」--中國人民大學組織與人力資源研究所教授 吳春波
目錄
【前言】
妙計一：跳槽得要有目標
妙計二：跳槽要有準備
妙計三：迴避好跳槽帶來的風險
妙計四：有規劃的跳槽，薪資會往上翻
妙計五：把專業強化到最佳狀態
妙計六：切準時機點，讓自己的能量再加值
妙計七：把頻率控制好，工作肯定越換越好
序
推薦序1
莫忘初衷
104獵才派遣事業群副總經理 晉麗明
根據104的調查顯示，由於商業環境的變化無常，兩岸上班族的職場穩定性越來越低，多數上班族在工作1至3年即興起跳槽的念頭，尤其是金融海嘯的低氣壓，抑制了上班族蠢蠢欲動的思維，然而這樣的景況，卻在2010年爆發開來，景氣的快速提昇，讓企業引爆搶人大戰，上班族也靜極思動，一股跳槽風從2010年一路延燒到2011年！
轉換職場對於上班族而言，有正反兩面的意涵，正面的意義是擴大視野、追求更大的機會與成長，而負面的解讀則是逃避現狀、恣意轉職，此外，由於職場上班族的自我意識益趨強烈，多半也欠缺對外界環境及跳槽公司的完整資訊，因此越跳越差的案例屢見不鮮！
104獵才顧問中心長期扮演企業與人才間的溝通橋樑，從上班族跳槽轉職的觀察中，提出幾個重點與讀者分享：
1.如果在原公司沒有學習新的專業，並創造具體的績效，你沒有跳槽的本錢！
2.如果在原公司搞不定你的同事與老闆，你的瓶頸尚未突破！
3.轉戰新公司沒有更高的專業與更大的挑戰，你的競爭力不會提昇！
4.因規避、放棄等負面因素跳槽，這樣的情愫將在你的職涯中隨時引爆！
每一位上班族朋友，投入新的工作領域，都是存心為公司打拼，希望與企業共存共榮，然而在與組織磨合互動的過程中，許多的不如意應運而生，如果您正想要轉換跑道、積極準備跳槽，別忘了回顧一下初入公司的熱忱、抱負與承諾，這將有助於您理性的自省與判斷！
《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》由高寶書版集團出版，本書詳細闡述了上班族面對轉職跳槽的各種徵候及應有的觀念與態度，有助於上班族做出跳槽前的正確抉擇，並且開創亮麗的職涯舞台，是一本值得上班族用心研讀的好書！
推薦序2
築夢踏實：建立個人品牌
美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉
在思索和討論轉換工作、跳槽與否之前，邀請讀者們先想想以下三個生涯議題：
1.我的成功標準是什麼？為什麼？
2.我覺得自己目前有關「生涯」的最大瓶頸或困擾是什麼？
3.我一生生涯的終極目標是什麼？為什麼？
所謂的「生涯」是一種生活方式，是人一生中各種角色的綜合。而「生涯規劃」可以展開如下公式：生涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇。「知己」是先往內看，看看「我是誰」，評估自己的個性、價值觀、興趣與能力等，我希望做什麼？我能夠做什麼？「知彼」則是向外看，看看外面的機會與需求，並評估自己的「競爭優勢」，找出自己該努力的方向？「抉擇」的過程，是將知己與知彼結合，把自己擺在適當的位置，而「最好的」不一定是「適當的」，適才適所，才能真正發揮個人所長與潛能。透過一連串的知識、能力、經驗與智慧扎實地累積，「個人品牌」的建立將會水到渠成。而建立「個人品牌」，培養自己帶著走的「可攜式能力」 (portable skills)，正是奠定自我「未來價值」的基礎。所有工作者都應該為自我發展負起首要責任，並且運用「POWER」來建立自我品牌，工作者究竟需要什麼樣的「POWER」？
Proactive：主動積極爭取工作任務與貢獻學習的機會
Ownership：勇敢承擔責任並負責到底，也就是所謂的「當責」
WorkExcellence：盡心盡力，創新改善，追求卓越
Energy：對工作與生命充滿熱情和活力
Reliability：成為可信賴的合作夥伴
運用「POWER」，持續不斷建立猶如樹根般強勁深化的個人品牌，像樹木生長一樣，主幹有如扎實的工作經驗，枝幹有如綿密的人際關係網絡，果實累累則是生涯的豐碩成果。
筆者就工作近20年的觀察發現，跳槽不因是為錢而跳，而是為了強化自己「不足」與學習成長而跳。也就是下個工作若能提供彌補自己「不足」的機會，不論是更具挑戰性的工作內容，或是轉換跑道等等，這樣的跳槽才有意義和價值。若每次的轉換都能強化自己的不足，跳槽才能持續累積自己生涯的本錢。若你能建立和打響良好的個人品牌，金錢報償自然會跟隨而來。我看過許多例子，若每次跳槽都只是為了薪水的差異，最後並不一定會有好的結果。
我在受訪時常提到第一份工作至少要做5年以上（本書作者也持同樣的看法），才有足夠的時間去學習成長、貢獻能力、遇到瓶頸、彌補不足，工作資歷才能不斷累積上去，而不是累積所換工作的數量！最後，我想以《論語．雍也第六》裡的：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」勉勵各位讀者，畢竟我們生涯的多數時間是花在工作上，「樂在工作，享受生涯」是職場中人所追求的最高境界！不是沒有好工作，而是有沒有欣賞好工作的眼光和智慧。
《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》相信可以帶給各位讀者很多的啟發和收穫，期許各位想清楚自己的生涯目標、累積工作實力、聚足人脈善緣、建立個人品牌，不是為跳而跳，而是「樂在工作，享受生涯」
內容連載
§內文1
《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》之妙計二：跳槽要有準備
夕陽西下，靜謐的非洲大草原上，一隻羚羊在深思：明天，當太陽升起的時候，我要快速奔跑，以逃脫跑得最快的獅子；而此時，一隻獅子在深思：明天，當太陽升起的時候，我要快速奔跑，才能追得上跑得最快的羚羊。
這個故事用來形容職場中的殘酷競爭再恰當不過。在職場中，每個人都可能是獅子，每個人也都可能是羚羊。是獅子，要不想挨餓，那麼就得跑得比最快的羚羊快才行；是羚羊，要想保住自己的生命，也得跑得比最快的獅子快才行。
這就是競爭，也是危機感。這種殘酷的競爭和危機感，使得職場中人不得不把充電當作成一種職業常態，並堅持下去。
時時充電，為將來做好準備
相對於穩定的職場來說，跳槽的危機更大。當你盲目跳槽的時候，你會喪失以往累積的行業經驗及人脈，得不償失。並且經歷幾次的跳槽，年齡漸長，累積還是「零」，這不是明智的行為。可是，當你深思熟慮並且確定自己非跳槽不可時，跳槽也是你成功的一個機會。
這樣看來，跳槽彷彿是一件失敗率極高的投資，所以想要在百分之幾中求競爭，一跳就成功找到好東家，借助進修作為跳板會是明智之舉。
建瑋是5年級後段班，大學主修政治經濟。畢業後，很順利地進入技職學校任教。教了幾年後，建瑋因為成家有了小孩，見當時市場景氣好，便投身往金融業發展。可能是因為世道好，什麼都好做，說什麼顧客都買單，收入也成倍數成長。只是做了10年，畢竟金融還是得要一些硬底子，在無法與新的理專相抗衡之下，建瑋腦中又萌起「跳槽」這二字，甚至想要重拾教鞭。
但是10年的歲月，已經把他原有的專業知識抹去的差不多，認識他的朋友紛紛勸告，叫他別沒事找事做。但建瑋非但沒有被嚇退，不但去考國際專案管理師（PMP），也考上了國立大學經濟學博士班。經過適當的充電後，建瑋決定去應徵某私立大學財經課程講師。面對清一色的年輕碩士、博士畢業生，他憑藉自己10多年在金融單位的工作經歷、精心準備的教案，做了一次試講。在試講過程中，他特意凸顯貼近自己的實際專長，針對企業經營的困難點、財務管理核心問題、融資業務等，不僅抓得準並符合該大學管理系所的教學方針，這使他再度進入校門，轉行成功。
細看建瑋的跳槽之所以能成功，主要在於他在跳槽前的及時充電，要不是這番充電，他的跳槽也是危險的。
因此，當你想轉換專業跑道時，必須為你的新工作做加值，不然就會有適應不了新工作的危機。搞到最後，工作是換了，但是加薪、晉升卻離你很遠。
別老是「我想……」，必須實際去做
到底是什麼原因導致上班族如此頻繁的跳槽？其實可以歸咎於「我想」魔咒，簡單來說，很多人都抱持「『我想』找到一份好工作」、「『我想』我應該適合當業務吧！」、「『我想』在這個單位應該沒有辦法升遷吧！」……，這種「我想」疑惑的態度成了跳槽者的緊箍咒，只要工作稍有不如意，頭就會冒煙，結果就是喪失評斷能力，貿然行事。
恬恬是一個不喜歡思考的女孩，畢業前聽了爸媽的話，考進了電信公司，捧著人人欣羨的鐵飯碗。進公司後，主管分派給她的業務是推廣3G手機，希望她能研究一下做出創新的突破，難的是恬恬對這些理論和3C產品一點都不感興趣。正當她在犯糊塗時，她看到大學同學在獵人頭公司做得有聲有色，心想：女孩子做人力資源比較適合。從此以後，她就把電信理論等書籍全部丟一邊，老拿著一本人力資源的書籍閱讀。
也因為恬恬放在公事的時間越來越少，工作績效越來越差，最後被主管盯上，不久她就離開公司。她心想，自己本來就不喜歡電信行業，於是跳到一家公司的人力資源部工作，本以為能夠大展身手，但是不久她就發現，自己對於人力資源涉獵太淺，對知識一知半解，加上又沒有經驗，在自己的同事面前，總是力不從心。
學電信的想做人力資源，學會計的想做廣告，學行銷的想做精算師，這樣的跳槽都是「我想」惹的禍。恬恬之所以跳槽失敗，大部分的原因可以歸咎於追求「我想」。
恬恬這樣的案例經常出現在社會新鮮人身上，不僅危險，而且完全是一種盲從的心態，單憑主觀意識跳槽是很難成功的，而且會帶來兩種嚴重的後果。
1.不是自己的專業，卻想要強行進入「我想」的行業具有一定難度的。人是很奇怪的動物，在等待機會時，就會不喜歡去做與自己專業相仿的工作，搞的自己心神不寧。到最後，經常是「我想」的行業沒著落，分內的事情沒做好，泥菩薩過江自身難保，更遑論升遷和加薪。
2.真的進入了「我想」的行業，又會因為沒有這個行業的學經歷而四處碰壁，畢竟是該行業的新手，當學徒或是助理自然不在話下，儘管戰戰兢兢地挺過試用期，薪水和考績往往都是菜鳥級，如果這口氣沒法撐下去，那種「如果當初沒有離職」的心態又會浮現，負面情緒又起，搞的心情不快，也無心充電，惡性循環下恐會有被炒魷魚的可能。倒楣一點，若遇到景氣不好，可能兩邊都回不去，只能在家當草莓族。
絕不踩空的跳槽步驟
所以說，建議想要跳槽的人，與其跳槽後心生苦惱，不如在跳之前掌握以下四步驟，搬開擋路的絆腳石，讓路途不踩空。
步驟一，弄清楚跳槽的理由
不管你的跳槽理由是什麼，但是你自己要清楚。薪水低、工作環境不如意、同事關係複雜、前途黯淡……等，這些都是你跳槽的充分理由，但是跳槽並不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能透過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。如果你認為確確實實只有透過跳槽才能實現你的職場目標，那麼再跳也不遲。
步驟二，瞭解你的「新東家」
新東家到底比原單位是好還是壞，你要有一雙銳利的雙眼，要看清楚新公司的發展潛力、未來、工作環境以及薪資福利等。要是新東家比不上你的原單位，那麼你這次跳槽肯定不「划算」。
步驟三，把握好最佳的跳槽時機
跳槽要看時機，這已經成為跳槽達人的老生常談，也許你可以「騎驢找馬」，但這種方式並不適合所有的人。你想跳槽，就要掂掂自己的斤兩，如果你擁有出色的業績、良好的信譽，和札實的人際關係，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你所有資質都一般，不妨找好退路後再伺機而動，否則很可能長期處於失業狀態。
步驟四，記得簽訂工作條款
就算新公司已經叫你去上班，也不代表你能百分之百可以進入這家公司，因為到職通知只是行告知作用，相當於口頭允諾，法律效力非常弱。所以，跳槽後應盡早和新公司簽訂工作條款，約定好上班時間。
六大準備，讓你變成職場達人
雨軒是典型的職場女強人，不僅人長得漂亮，在公司也很受歡迎。在公司工作1年後，由於業績出色，被一家獵人頭公司發掘，想挖她去同行中的另外一家公司，薪水是原公司的兩倍，年薪超過百萬。
看在薪資上，她心動了。因為雨軒的年齡尚小，想趁年輕多賺點錢，也為將來打算。然而雨軒在進入這家公司的時候就與公司簽了保密協定，而合約裏頭規定，在離開公司的3年之內不得在同類型的企業從事同種類型的工作，當時的雨軒只為工作，根本就沒有細看這些條款，於是想都沒想就簽了。但現在她要跳槽，她也顧慮這份合約。但是她念頭一轉，世界這麼大，原來的公司也不可能知道她究竟去了哪裏。於是，她找個理由向老闆遞交了辭職報告，來到了新公司繼續做她的研發工作。
雨軒到新公司上班還不到兩個月，法院傳票就來了。原來是以前的公司以違反了保密協定中「離開本公司後3年之內不得在同種類型的企業從事同種類型的工作」的條款，一狀告上法院。
最後，雨軒吃了官司不說，新工作也丟了，因為沒有哪家公司敢要試用期還沒有結束就有官司在身的新員工。現在的雨軒是一臉的茫然，背著這樣的名聲，真不知道在這一行裏還能怎麼混。
雨軒的經歷說明，跳槽是一件重大的事，不能打沒有準備的仗，沒有準備的後果只能將自己置於不利境地。為了變被動為主動，你必須在做好了準備之後才能決定跳槽，以下六大準備為你細說分明：
準備一，跳槽之前，先豐富自己的工作經歷
工作經驗是面試的最佳籌碼，一位沒有任何工作經驗的員工是比較難得到雇主的青睞。也許你目前從事的工作不是你喜歡的工作，也許你的工作給予你的薪水很低，讓你不滿意，但無論如何你都得有個開始，而目前的工作就是你最好的開始，可能就是你未來成功的跳板，你必須起好這個頭。當你具有了工作經歷後，你的求職會更有說服力。
準備二，把你的成功業績記錄下來
業績是你展現才能的重要形式，如果你只是一直工作，卻沒有任何值得一提的業績，那只能說明你曾經從事過那份工作。這樣的話，你的豐富工作經歷將僅僅止於經歷，你不能將之轉化成財富。
所以，跳槽前必須記錄並整理好自己以往的工作成績。工作成績不必一鳴驚人，可以從點滴的成績記起。你做的每一點成績在別人看來可能是微不足道，但對你來說卻百分之百肯定，你的每一次成功都將幫你建立信心以獲得更大的成功。
準備三，要有明確的職業目標
為使自己的跳槽更加有效率，成功率更高，你必須對自己未來的職業生涯做出規劃，明確制定未來3年、5年，甚至10年、20年的職業目標，給自己的職業生涯一個定位。
有了好的定位，才有好的方向。透過職業規劃你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與你的規劃有什麼偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做出調整。
準備四，努力提高自己的知識、經驗和技能
任何一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招募單位也會在這些方面做出詳細的條件，因為如果不具備這些條件，你可能連面試的機會都沒有。因此，趁你還沒有跳槽前，得要把知識、經驗和技能當作職場中的一項修練，將學習當作是生活的一部分，不斷地加強學習和訓練，蓄積自身的能量，隨時做好準備。
準備五，儘量多方收集職場資訊
收集職場資訊能讓你瞭解各行各業的雇主，從中得知他們在市場上的評價，還可以使你更加明確工作內容和當前市場對該職務所需的狀況，使你的目標能夠更加明確，並做出調整，亦可讓你把跳槽的時機調整的更準確。
準備六，要讓你的跳槽符合公司規定
每家公司都會與你簽工作條款，當中會有些條款是限制你跳槽的，對於這些條款你要清楚，否則很容易跳槽不成，反而吃上了官司，成了跳槽中最失敗的案例。
想提高待遇必須要有打仗的準備
很多人跳槽是為了加薪，這絕對是一個永遠不會過時的理由。高薪、升遷這是對職場人最具有誘惑的跳槽條件。但是，你有沒有想過，高薪應該怎麼來？又得怎麼計算？因為這一個題目，絕對是你面試時一定會被問到的題目「你希望的待遇是？」所以，建議你在跳槽之前先做一些準備。
在此，得點醒每個職場人一件事情，即是你的價值絕對不只是你現在這份工作的薪水，你要想想全部待遇的價值。也就是說，在面試之前，你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，還應把獎金、可報銷的開支，甚至購車津貼、福利等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。
這樣當面試官問起你的時候，你說出來的待遇才是你的價值，要不然，你跳槽之後的薪水，也只能在你既有的薪水基礎上打轉，不會有太大的提升。職場專家提醒職場人士，要想經過跳槽實現待遇三級跳，可以從這幾方面入手：
1.打聽好其他公司對同等資歷給予多少待遇
這絕對是你必須要做的事，這就好比做生意要懂行情，當錯過了行情，即使你換了公司，加薪這回事仍然落不到你的頭上。並且當你懂行情之後，你在和面試官談判起來會更有信心。
2.在面試時，不要把待遇講得太明確
就算你在面試之前，就已經算好了你之前的薪水，但是不一定就能全面體現你的價值，為了以防萬一，你要用模糊的戰術，有利於為自己留條後路。
面試官：王先生，你現在薪水是？
王先生：連獎金和其他津貼一起算的話，我去年的收入約新台幣一百萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資是多少呢？
王先生的回答就很有藝術，他給對方一個大約的數目，促使對方考慮的重點變成了薪資的範圍，由於王先生講的不是一個明確的數位，那麼對方接下來就不得不考慮王先生的價碼。有了這個不明確的數字，對方考慮的不僅僅是月薪，而是王先生這個職位的分量，不得不給王先生比先前那份工作更高的薪水。
3.在合理的範圍內多要一點
如果買過衣服你就會知道，當你的出價令賣衣服的人一口答應時，就證明你出的價錢偏高。同樣的道理，如果你開口要薪水，如果你要什麼對方都說好，你可能就是要的太少了。談薪水如果在合理的範圍內多要一點，你就有機會得到比預期還高的薪水。
4.不管什麼情況，都要說對自己有利的說法
職場專家建議，你的獎金一定要當作薪水的一部分；如果你已經接近加薪的時間，你要把你加薪的比例一同加進來，算進去薪酬裏。
5.向雇主解釋你為什麼會接受他給的薪水
薪水反應一個人的能力，能力強的人拿高薪，能力較弱的人只能在低薪徘徊。當你要的薪水太少，雇主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談薪資時，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋自己為什麼會接受這些待遇。
（本文摘自《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》之妙計二：跳槽要有準備部份書稿）
