我喵了就算

看了夏杯一系列的影片，

有種奇怪的感覺。

 

感覺自己缺好多。

感覺自己不完美。

感覺自己是空心菜。

感覺自己很霸道。

 

相形之下，

喵爺比喵完整。

喵爺包容喵比較多。

喵爺心智好像比喵成熟。

喵爺個子比喵大。

 

最近到底幹麼？

為什麼總會思考到以前不曾想過的問題？

為什麼老是覺得啥事都不想，只想休腦睡覺？

 

因為年紀大，變老喵了，所以只想打盹嗎？

 

今天碧涓推薦了夏杯杯的課程。

 

看了一下夏杯杯的 Youtube 課程，發現他的理論及據說夭壽準的家順編排，話題都圍繞在基因上頭。

  

  

  

  

  

  

相關閱讀： 

 

 

幸福的答案，基因知道   作者：村上和雄 譯者：康平 出版社：如何 出版日期：2006年12月25日 語言：繁體中文 ISBN：9861361154 裝訂：平裝 定價：220元 優惠價：9折198元

 

 

幸福的答案，基因知道

 

【內容簡介】

 

如果你看過《生命的答案，水知道》，

千萬別錯過《幸福的答案，基因知道》！

 

銷售突破35萬本，日經新聞大力推薦，話題沸騰之作！

 

ＮＨＫ「日本人最想上的一堂課」節目超人氣教授、

日本生物科技第一把交椅，根據最先進的研究成果，

告訴你如何開啟好基因，享受美滿人生。

 

筑波大學榮譽教授　村上和雄／著　康平／譯

陽明大學副校長　徐明達博士／審訂

全球華人防癌長鏈倡導人梅襄陽醫師、中山醫院心臟內科主治醫師林承箕醫師／推薦

 

「日本人最想上的一堂課」超人氣教授！

 

為什麼一本生命科學的書，會變成令人感動的勵志書？

因為，了解基因的秘密，就能改寫生命的故事！

 

◎罹患癌症的時候，認為一定會痊癒和相信一定沒藥救的人，癌細胞會因之而改變；明明有嚴重的高血壓，可是卻堅信自己血壓很低的人，症狀真的減緩了。

◎年輕時生的小孩比較聰明，五十歲時生的小孩較笨，這種說法是錯誤的。

◎高智商父母結婚後，反而容易生下智商比父母低的小孩。低智商的兩個人生下天才的機率比較高。

◎諾貝爾獎得主幾乎都不是填鴨教育下的模範生，不管是科學研究或獨特的創意，都是從沒有標準答案之中產生的。

◎只要能除去妨礙成長的因素，人就能發揮百倍，甚至千倍以上的潛能。而阻礙人類成長的最大因素，就是負面思考。

 

 

看過本書您才會知道，

基因竟然如此有趣！

生命設計圖竟是如此不可思議！

而環境和人的想法，真的能夠改變基因！

 

生命科學的研究進展驚人，甚至每每出乎身在研究現場的人的預料。

 

人類已經掌握了破解自己身體設計圖的技術，並且期待經由解讀這些基因來解開生命之謎。不過當這項解讀工程日益進展，我們也逐漸了解到，事情並沒有那麼簡單。畢竟單單一個細胞，就越研究越深無止盡，要解讀生命，絕不是件容易的事。

 

不管是呼吸或血液循環，都不是靠我們自己努力做到的，而是倚賴賀爾蒙系統?自律神經系統等的自主運作，我們才能夠活著。支配這個賀爾蒙系統?自律神經系統運作的，就是基因。每個基因都在完美協調的基礎下運作，皆在巧妙的調和之下運作著。

 

我們必須真正了解一個事實：人類不是單靠自己的力量或努力就可以生存，還必須仰賴各種事物的支援才得以存活，如此才能產生真正的自制心，不是嗎？而當我們對這些事物心存感恩，就能使過去沈睡的基因甦醒，進而開拓美好的人生。

 

【作者簡介】

 

村上和雄

 

一九三六年生。筑波大學應用生物化學系教授。一九六三年取得京都大學農學研究所農藝化學博士學位，同年赴美國，擔任奧勒崗醫學研究員，一九六八年擔任京都大學農學部助教。一九七六年擔任播他貝魯大學醫學系副教授。一九七八年取得筑波大學應用生物化學系教授職位，之後組成基因研究小組。一九八三年因成功解讀高血壓致病因素－腎素的基因而得到世界注目。一九九四年起，受邀擔任「先驅科學領域研究中心」主任一職。一九九六年榮獲日本學士院賞。

這些道理不懂，你註定就是窮打工的命！
http://www.ceconlinebbs.com/FORUM_BESTCOM_900001_900132_926199_0.HTM
 

 

首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此書（在本文基礎上完善而成的更具實戰性和指導性的書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》已經於2011年5月上市，機械工業出版社），因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實在不適合在職場上發展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的，比如屈原、魯迅，並以此來反駁我。對於這種觀點，我的看法是：如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的地步，那麼，你最好正視目前的現實生活，做一個“奮青”更為實際。時勢造英雄。要怪，就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成為“英雄”的時代。個人觀點，絕無惡意。）如果在職場上發展得順風順水，同樣也沒有必要看這篇文章，這些道理對你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所說的那些問題，並且想從此改變自己，不想浪費未來的30年，那麼，就花上30分鐘的時間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青雲，我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒有直接的關係。因為，你的命運，只掌握在你自己的手中！（第一職場網－實戰派職業規劃專業機構·版權所有，轉載請註明出處）

 

同樣是打工，為什麼你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？或許你會反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至於買不起房子，成天擠在合租房吧？

 

很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，為什麼有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪裡？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什麼月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝於雄辯。所以，如果看到這裡還想抱怨的人，那麼，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。

 

職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是麼？但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！

 

說歸說，對於那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的時候，我曾經創造了3年加薪7次的小小“戰績”（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己以往的成長經驗以及在第一職場網擔任首席職業顧問的咨詢心得寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。
 

一、一定要清楚自己未來的目標是什麼

 

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那麼好；自己的才能無法發揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

 

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之後之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

 

為什麼要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什麼好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

 

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那麼，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

 

對於人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那麼回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之後依然一頭霧水，不知所措，看了之後反而更糊塗。作為第一職場論壇的首席職業顧問，在進行職業生涯規劃咨詢的過程中，我最頭疼的，就是見到很多人不止一次的拿著一大堆測評結果來問我如何做職業規劃。在此需要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業規劃！把性格測評與職業規劃等同起來，這是大多數人所犯的一個嚴重錯誤！咨詢的意義在於“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅侷限於“幫助你認識自己”，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。至於怎麼做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！同時，每個人成長經歷不一樣，職業價值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業規劃的成長路徑也肯定不一樣！因此，做不到一對一的量身定制式的職業規劃，是沒有價值的！那種做一套測試題就得出結論的職業規劃，根本就沒有任何針對性和指導意義！一個成功的職業生涯規劃，要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素等各種情況進行綜合考量，同時，還要結合咨詢師豐富的職場實戰經驗，才能得出具體的結論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專家”，而國內的專家都是做研究的，根本沒有任何職場實戰經驗，甚至對職場升遷是怎麼回事都不太清楚，怎麼可能指導你做實戰性的職業生涯規劃？同時，成功的職業生涯規劃，並不僅僅是確定一個目標這麼簡單。確立目標只是職業規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，有什麼優勢，如何發揮；有什麼弱勢，如何彌補；容易犯什麼錯誤，如何規避；如何構建自己的知識體系；如何設計自己的職業成長路徑，等等，都是在規劃範圍之內的。而這些，如果沒有進行一對一的、量身定制式的專業性指導，這種規劃就是脫離實際的、沒有實際價值的。正因為如此，第一職場網的“教練式”職業生涯規劃才這麼受歡迎。你向哪個方向走，一定要明確。如果現在不明確，恐怕未來幾十年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！（附：《DISC與職業生涯規劃》資料下載http://bbs.career001.com/read.php?tid=58）
 
二、能力固然重要，但並不能代表全部

 

這裡所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要，它並不是是步步高升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司乾了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構裡特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務員同志要注意了）；有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特彆強，但就是與同事處理不好關係，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特彆強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

 

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術，不一定全是“討好”或“謅媚”。

 

中國有句成語，叫“外圓內方”，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。真正的高手，三教九流皆不在話下。

學會欣賞和讚美，別人也會對你抱之以鮮花和微笑。

 

 
三、要有足夠的“亮劍”資本

 

有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”然後他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼？對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼？

 

人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。

 

既然具備了“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裡？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！（延伸閱讀：《歲末攻薪計：職場高手談加薪的5步秘訣》：http://www.ceconlinebbs.com/FORUM_POST_900001_900132_943212_0.HTM）
 

四、慎重對待第一份工作

 

這一觀點，對於大學生來說，更有意義。

 

現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

 

但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什麼第一分工作這麼重要呢？

 

原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心裡是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裡裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什麼？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

 

對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之後想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。

 

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。

 

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

 

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！
 

五、要保持一種“空杯心態”

 

給大家講一個故事。

 

古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待了他，並為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裡倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢？”
 
禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裡求教？這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心裡的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

 

我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裡等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這裡提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

 

對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
 

六、要懂一點做人的常識

 

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

 

我見過很多人，雖然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：

 

1、嚴於律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深刻地反省過自己？工作出現問題的時候，你是否把責任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時，你是否能夠坦然接受？面對別人的指責，你是否曾經微笑著予以回應？人人都有自我防備的本能，這一點無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風平浪靜，退一步海闊天空。”出現問題時，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態，又有什麼問題會出現呢？很多人不知道“嚴於律己，寬以待人”的道理。正是因為很多人不知道，於是懂得這個道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當你需要幫助時，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個餘地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

 

2、學會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴對象，做一個傾訴者，而迴避做一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺少的方面，有時它甚至比交流還要重要。學會傾聽，能修身養性，陶冶性情；學會傾聽，能博采眾長，彌補自己考慮問題的不足；學會傾聽，能使人萌發靈感，觸類旁通；學會傾聽，能養成尊重他人的良好品質，創造一個良好的人文環境；學會傾聽，能體會一種默默無語的關心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另一個角度重新認識自己，打開僵持的局面……

 

學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什麼時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。

 

 

3、誠實守信。誠實是力量的一種象徵，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全
感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信就變成一種無價的資產。誠實守信，才能建立良好的人際關係，打下牢靠的事業基礎，取得堅實的人生業績。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，固然可以占一點小便宜，但那種短視的行為，會讓你慢慢失去很多東西。學會尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統美德永遠不會過時。

總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！

 
七、要學會遵守遊戲規則

 

我為什麼在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如：上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指著鼻子罵個不停。

 

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實社會中。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下去。但是，遊戲規則是誰制定的呢？當然是老闆，各種利益也偏向老闆！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現象，但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權（更有許多多年以來自然形成的潛規則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什麼都缺，就是不缺人。

 

記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”

 
八、行動遠比說話更重要，空談家絕不是好的實幹家

 

看到這裡，大家對以上的內容大概有三種反應：

1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動；

2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”；

3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

 

如果你是第一種反應，我衷心地祝願你通過努力獲得成功；如果你是第二種反應，我希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；如果你是第三種反應，我希望你能夠積極行動起來。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

九、機會只垂青有準備的人

 

無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

 

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。

 

有時候，你之所以發展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，但是發展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
 
李嘉誠先生曾經寫了一首詩激勵他的員工，發人深思，讀了之後，感慨頗多。我把它放在這裡，希望與大家共勉！
 
當你們夢想偉大成功的時候，
你有沒有刻苦的準備？
當你們有野心做領袖的時候，
你有沒有服務於人的謙恭？
我們常常都想有所獲得，
但我們有沒有付出的情操？
 
我們都希望別人聽到自己的說話，
我們有沒有耐性聆聽別人？
每一個人都希望自己快樂，
我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？
每一個人都希望站在人前，
但我們是否知道什麼時候甘為人後？
 
你們都知道自己追求什麼，
你們知道自己需要什麼嗎？
我們常常只希望改變別人，
我們知道什麼時候改變自己嗎？
每一個人都懂得批判別人，
但不是每一個人都知道怎樣自我反省。
 
大家都看重面子，
大家都希望擁有財富，
但你知道財富的意義嗎？
各位同學，相信你們都有各種激情，
但你知不知道什麼是愛？
 
 
 以上是本人多年工作的切身經驗，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業的大學生們也能夠以一種“空杯心態”看待這篇文章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓。“與君一席話，勝讀十年書。”雖然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對於有些朋友而言，相信還是有一定的價值的。

 

 

 

 

參加一個職業經理人的精英聚會，席間聊到為什麼職業經理人很少成老闆？大家各抒己見，朋友舒國華答道：職業經理人都是高智商、高情商，但老闆往往是膽商第一。

 

職業經理人因為高情商、高智商，做事往往想的特別通透，難免畏首畏腳，很多人是優秀而難以卓越，而不是從優秀到卓越。

 

其實就看當初讀書的同學，往往成績最好的，進***的很差；成績很差，膽大的，卻混的風生水起。

 

知識分子當年抱怨腦體倒掛，說不三不四的人發了財。現在看來也是很公平的。你不敢冒風險，你就沒有機會。

 

有成就的老闆往往膽大，古語講：人有多大膽，地有多大產。

 

事業是被鼓勵的、被激勵的，很多老闆往往是逼出來的，創業路上風風雨雨，坎坷與荊棘密布，唯有勇者勝。沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。當老闆要具備超人的膽識，勇於承擔多數人望而卻步的風險事業。

膽大，思想格局就大，下決策就快。

 

膽商不夠，談何賺錢！

 

為什麼能白手打天下，就是因為有敢為天下先的超人膽識。

 

天下財富遍地流，看你敢求不敢求。賺大錢一定要敢！

 

世界沒有免費的午餐，也沒有天上掉下來的餡餅。不行動你不可能賺錢，不敢行動你賺不了大錢。

 

敢想還要敢幹，不敢冒險只能小打小鬧，賺個小錢。我行我富！試看天下財富英雄都是有膽有識有行動的，想當年比爾·蓋茨放棄哈佛大學學業，白手起家創辦微軟，是何等的膽識和行動力。美國最年輕的億萬富翁邁克·戴爾，在大學讀書時就組裝電腦賣，感到不過癮便開辦電腦公司，是何等令人欽佩。甲骨文公司老闆埃裡森不僅放棄哈佛學業，賺取２６０億美金，還回哈佛演講，鼓動學生退學，被警察拖下講壇。

 

1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

 

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

 

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

 

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

 

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，盡管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

 

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950.是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

 

 

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

 

但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

 

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

 

 

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：

公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

 

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

 

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。

 

 

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

 

大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？

 

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

 

以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費裡總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

 

我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

 

但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。

 

 

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

 

我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”

 

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

 

 

在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。

 

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

 

我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。

 

所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

 

 

如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

 

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

 

（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

 

（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

 

在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裡會變成整天無所事事的人的。

 

 

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

 

我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。

 

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

 

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

 

（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。

 

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

 

（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

 

我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。

 

 

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。

 

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

 

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

 

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

 

 

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

 

很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是~~這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

 

在這裡你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。

 

 

是不是人人都想成為公司的MVP？那你必須要停止說"我做不了"而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。

 

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。（一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情）這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼，這種時候你的態度應該是"這個我做起來有些難，但是我會試試的“.然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交給領導（不要在最後一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人），讓他有更多時間來修改。

 

如果你習慣性的說"我做不了"，過一段時間以後他會覺得"給你任務你肯定說做不了"，所以乾脆不給你指派任務。

 

如果你們部門裡有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

 

 

在職場成功的一個秘訣，不要只乾領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

 

“做女人要像希拉裡一樣”中希拉裡用的戰略中一個很重要的戰略就是：“讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉裡的目標更高。

 

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

 

 

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有****的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

 

我不知道有些真的開放的公司是不是有****，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

 

還有一點，我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。

 

 

現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。

 

那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？

 

（1）不能太亂，我在公司裡看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

 

（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

 

（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。

 

（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡（最好是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向（如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？）

 

 

大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。

 

我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是

 

（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

 

（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

 

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

 

 

每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度“和”沒有自己主見的好好人“，如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

 

我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

 

以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。

 

 

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

 

我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他們。第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象（因為資料是提前發給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。

 

這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

 

 

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假（法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

 

那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？

 

（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

 

（2）一定要與時俱進，不能丟“業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裡也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

 

我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。

 

 

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

 

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條""幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。

 

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。

 

 

說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。

 

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。

 

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

 

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!

怎樣讀懂老闆的6種身體語言
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其實老闆每個不經意的小動作，都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴，當你和老闆面對面，他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神，可能意味著老闆想提前結束談話，這時你恰到好處地藉口離開，他會覺得你格外貼心；一個不經意的皺眉，或許暗示老闆對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個人都是一本好讀的書，老闆也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場出奇制勝！

 

 

當老闆兩隻手的指尖輕輕相碰，形成尖塔式手勢，放在嘴上或頜下，這代表他對眼前的事很自信。

這是上級指導下級，或律師面對客戶時的招牌動作。身體語言研究者發現，三成以上的老闆，在和員工進行私人談話時，都以“尖塔式”作為開場動作。

 

老闆的潛台詞：“我是老闆，你得聽我說，最好別插嘴。”

 

你可以這麼做：尖塔式手勢原本是早期的祈禱手勢，做這個動作的人在潛意識中，想讓自己看起來更像萬能的上帝。面對老闆，千萬不要以尖塔式手勢回應他，這只會讓對方覺得你自鳴得意、狂妄自大。這時最好微笑、點頭，頻頻附和老闆說的話，以示你與老闆站在同一立場。

 

 

當老闆一邊說話一邊將身體往一側傾斜，另一隻手向前平攤，手心朝上放在桌面上，語速還會減慢，雙眼直視你的嘴脣或眼睛。這說明老闆在等待，此時他說什麼並不重要，重要的是他在用身體語言告訴你，該輪到你說話了。

 

老闆的潛台詞：“我要告一段落了，別光聽，請發表高見。”

 

你可以這麼做：既然老闆做出這個動作，說明他有足夠耐心傾聽。如果你有不同意見，這時提出最好。和老闆說話前一定要打好腹稿，把自認為最精彩的言論放在這時說，老闆會格外重視。

 

 

研究顯示，如果是男老闆，與下屬談話時碰到感興趣的問題，或對你的意見表示贊同，他會輕輕對搓雙手，這種動作在推銷員和客戶間也常見。如果你眼前的推銷員做了這個動作，說明他對這筆交易很滿意，他才是最大受益人。而女老闆，尤其是年輕女老闆，表達贊同的方式則是頻繁點頭，示意她對你的建議非常滿意。

 

老闆的潛台詞：“很精彩，繼續說，別停。”

 

你可以這麼做：有意放慢語速，斟酌自己的用詞。老闆這麼做，是對你工作的肯定，但這只是第一步。如果你得意忘形，在接下來的談話中誇誇其談，反而給老闆留下辦事不牢靠的印象。這時最重要是保持謙和態度。

 

 

當髒字不小心脫口而出，孩子往往馬上用手捂住自己的嘴，聽到父母責罵時就迅速捂住耳朵，這種習慣跟隨孩子長到成年。當老闆對你的話表示懷疑時，不會當場提出，卻會不由自主地用手摸耳朵，或靠近耳朵的顴骨和臉頰，有時眼睛還會漫不經心往桌上看。畢竟聽下屬匯報不確定消息，不是什麼愉快的事，他這麼做是試圖分散瞬間的不快。

 

老闆的潛台詞：“真的嗎？我怎麼沒聽說？”

 

你可以這麼做：首先想想，你匯報的消息是不是完全準確，如果你不太肯定，最好迅速轉換話題，或在陳述末尾加一句：“這個問題我還要再想想，回頭匯報。”但如果你能保證消息準確性，可以在陳述同時，十指交叉，擺在桌上。這是表達自信的動作，但要記得面帶微笑，否則老闆會覺得這個動作給他壓力。

 

 

當老闆豎起食指，挨著臉頰，把大拇指抵在下巴上，千萬別誤以為他正在思考你的話，這其實表示他對你的話開始厭倦。如果你仍滔滔不絕，聽者可能還會用食指摩擦眼睛，這種姿勢常被誤讀為——對方聽入迷了，但其實是人體在厭倦時的自然反應。這意味著，如果你再說下去，老闆說不定會睡著。

 

老闆的潛台詞：“我的時間很寶貴，我們的談話時間太長了。”

 

你可以這麼做：如果你手裡有文件，最好把它遞給老闆，巧妙地讓老闆改變姿勢，他的態度也會隨之改變。更重要的是，迅速想想今天的談話重點，把沒說的趕快說出來，加快語速，讓老闆明白，你正為縮短談話時間而努力。

 

 

雙臂環抱是一種保護性姿勢。當老闆雙臂環抱時，說明他在潛意識中牴觸眼前的人；而身體靠後意味著老闆刻意與你拉開距離，意味著他想結束本次談話。

 

老闆的潛台詞：“我已經煩了，你趕快走吧。”

 

 

再來看看，你的身體語言說明了什麼？

 

露齒微笑or手掌打開放在腿上or雙眼平視——你接納對方了。

身體前傾，坐在椅子邊緣or全身放鬆，雙手打開，解開外套紐扣——你打算和對方聊聊。

吹口哨or深呼吸or抽煙or搓耳朵or絞扭雙手or把錢、鑰匙弄得叮噹響——你感到緊張。

玩弄頭髮or咬筆桿or啃指甲——你缺乏安全感。

呼吸急促or雙手握緊不放or撫摸後頸or用食指點物——你感到挫敗。

抬高下巴or坐時上半身前傾or站立時雙手背在身後or手放在口袋裡，露出大拇指or頻繁翻動外套領子——你對自己的觀點感到自信。

 

你可以這麼做：無論說沒說完，都要在最短時間裡結束本次談話。千萬別試圖用最後幾秒說清自己的觀點，老闆的時間有限，還是下次說比較好。這時你可以也把身體往後仰，讓老闆看出你沒有久留的意思。另外，這時不要再提重要觀點，因為即使說了，老闆也不會在意。

 

 

 
一片好心說出的大實話，卻被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。

 

 

 

你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。

 

老闆怎麼理解：此人還想在公司繼續趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。

 

支招：

 

你應該這麼做：直接提出你的要求。

 

老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

 

 

 

你想表達的：我比他(她)能幹得多，老闆怎麼會沒看到？

 

老闆怎麼理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛衝動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

 

支招：

 

你應該這麼說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關於我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”

 

老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。

如果你直接去質問老闆，首先是老闆的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什麼不提拔我？為什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

 

 

 

你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這麼制定薪水是不是搞錯了？

 

老闆怎麼理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。

 

支招：

 

你應該這麼說：“如果和同級別的公司裡同級別的員工相比較，我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。老闆是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有幹勁？”

 

白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前後左右的比較，更想以此看出自己在老闆、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老闆在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老闆綜合分析的結果。

 

把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。
 

 

你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不願意跟他一起幹活。

 

老闆怎麼理解：你在推託這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。

 

支招：

 

你應該這麼說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆可以考慮一下。”

 

 

 

你想表達的：我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。

 

老闆怎麼理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的並不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

 

支招：

 

你應該這麼說：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的範圍內避免所有的紕漏。”

 

就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老闆心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

 

 

 

你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。

 

老闆怎麼理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。

 

支招：

 

你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老闆多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。”

職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？

 

 

誰是最忠誠的人 (給人深刻啟發的故事)
〈來源：世界經理人論壇
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1942年3月，希特勒下令搜捕所有的猶太人，六十八歲的猶太商人賈迪·波德默召集全家商計對策，最後想出一個沒有辦法的辦法，向德國的非猶太人求助，爭取他們的保護。

 

辦法定下來之後，接下來是選擇求生的對象。兩個兒子認為，應該向銀行家金·奧尼爾求助，因為他一直把波德默家族視為他的恩人。在不同的場合，他也曾多次表示，如果有什麼需要幫助的，儘管找他。

 

波德默家族擁有潘沙森林的采伐權，在歐洲是數得著的木材供應商。金·奧尼爾是一家銀行的小股東，他是在波德默家族的資助下發家的。四十年來，為了支持他打敗競爭對手，波德默家族的錢，從來都沒有存入其他的銀行，就是到1942年，他的銀行裡還存有波德默家族的五十四萬馬克。現在，波德默家族遇到了滅頂之災，向他求助，他怎會袖手旁觀？六十八歲的老人卻不是這種意見，他認為應該向拉爾夫·本內特求助，他是一位木材商人，波德默家族的人是跟他打工起家的，後來是經過他的資助，波德默才有了今天的家業。現在雖然很少往來，但心理上從沒斷絕過感激和思念。最後，老人說，你們還是去求助拉爾夫·本內特先生吧！雖然我們欠他的很多。

 

第二天一早，兩個兒子出發了。在路上，二兒子說，我們不能去本內特先生那兒，上次我見他時，他還提那七百噸木材的事。要去，你去吧！我要去求奧尼爾。最後，二兒子去了銀行家那兒，大兒子去了木材商的家。

 

1948年7月，一個叫艾森·波德默的人，從日本輾轉回到德國，去尋找他的家人，最後一無所獲。後來，他從納粹檔案中查到這麼一項記錄：銀行家金·奧尼爾來電，家中闖入一年輕男子，疑是猶太人。一年後，他又於奧斯威辛集？營的死亡檔案中，查到他父親、母親、妻子、弟媳及六個孩子的名字，他們是在他和弟弟分手後第四天被捕的。1950年1月，艾森·波德默定居美國；2003年12月4日去世，終年83歲，留下一部回憶錄、兩個兒子、三個女兒和九個孫子、孫女。他留下的一本回憶錄主要講述他在木材商本內特的幫助之下，怎樣偷渡日本，保全性命的。

 

該書的封面上寫著：獻給父親賈迪·波德默先生！封底寫著：許多人認為，要贏得他人的忠誠，最好的辦法是給其恩惠。其實，這是對人性的誤讀，在現實中真正對你忠誠的，都是曾經給過你恩惠的人。

 

 

有種不祥的預感。。

 

英語，會是本年度的求職重點門檻。

 

不論是我看中的職務，

或是別人前來 search 的記錄，

 

 

 

 

 

 

 

1、據說，當你失眠的時候，你將會在別人的夢裡出現。

 

2、【回覆短信的速度】

一個人喜歡你的程度和他回你短信消息的速度一般成正比。

如果你的另一半回你消息越來越慢，恭喜你你基本已經被取代了！

準確率超高！

 

3、【悲傷時的眼淚含有害物質，強忍等同自殺】

心理專家研究發現，人悲傷時掉出眼淚中，蛋白質含量很高。

這種蛋白質是由於精神壓抑而產生的有害物質，壓抑物質積聚於體內，對健康不利。

美國聖保羅—雷姆塞醫學中心精神病實驗室專家研究發現，眼淚可以緩解人的壓抑。

哭吧哭吧，不是罪！

 

5、【改變心態】把你所有的不幸總結成一句話，然後問問自己：“3年後, 這對你還重要嗎?”

 

6、喜歡一個人是種感覺，不喜歡一個人卻是事實。事實容易解釋，感覺卻難以言喻。

 

7、照鏡子時間長了，會發現鏡子裡的自己很陌生。。。

 

8、【關於哭泣】

88.8%人哭後情緒能得到改善，只有8.4%的人哭後感覺更糟；70%的人哭泣時不會躲著他人；77%的哭泣是在家裡發生的；

什麼時間比較容易哭泣？39%的哭泣發生在晚上，下午6點到晚上8點是最容易掉眼淚的時間段。

 

9【男女的差異】

兩個男人追一個女人，用情淺的那個先放棄；

兩個女人追一個男人，用情深的那個先放棄。

 

10、【國內教育5大誤區】

1.過高的期望，帶來孩子的無望；

2.過分的溺愛，帶來孩子的無情；

3.過頻的干預，帶來孩子的無奈；

4.過度的保護，帶來孩子的無能；

5.過多的指責，帶來孩子的無措。

自然是孩子的天性，自由是孩子的本性，扼殺天性和本性，就是扼殺成長的活力和動力，如此教育不可能培養出創造性人才。

12、一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀！

 

13、有一隻小猴子，肚肚被樹枝劃傷了，流了很多血。它見到一個猴子朋友就扒開傷口說，你看我的傷口，好痛。每個看見它傷口的猴子都安慰它，同情它，告訴它不同的治療方法，它就繼續給朋友們看傷口。繼續聽取意見，後來它感染死掉了。一個老猴子說，它是自己傷自己而死的。--痛，說一次就復習一次。

 

14、人的一生真的需要幾個這樣的朋友，相互信賴，相互依存。

 

15、【22~25歲結婚最幸福】

大量心理學研究發現，結婚越早，婚姻就越幸福美滿，婚姻質量最高。

但人們更願意相信自己邏輯：等待的的時間越長，結果越好。

研究者表明，等待只對22歲以下者有意義，因為早於22歲結婚，婚姻成功率會急劇下降，但22歲以後就無需再等。等到30歲以後結婚質量差的風險上升。

 

16、【easy way】不要被定勢思維綁死了！！

 

20、【丈夫性格能改變妻子容貌】

心理學研究發現：妻子的容顏，與丈夫的性格和他對妻子的態度緊密相關。

心胸寬廣，不輕易發脾氣的丈夫能夠包容遷就妻子，使妻子享受充分的自由。

有這樣的丈夫，妻子會皮膚光滑細膩，不容易長暗瘡和色斑，也不容易衰老，常常容光煥發。

 

21、心理學認為，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。

所以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護和疼愛中感到幸福。

 

22、毀掉一首好歌最好的方法就是把它設為起床鬧鈴。

 

23、【兩性心理】

男人主動吻女人是突發事件，女人主動吻男人是預謀事件。

法國《女性》雜誌最新研究發現，在潛意識裡，每個女人都希望被自己愛的男人拽住，摁在墻上強吻，這會給她們帶來更多快感。專家分析，大多數女性都將接吻視為親密關係中不可或缺的一部分，是渴望體驗到被重視,被需要的感覺。

 

24、在日本地鐵裡，5個人就有5個人讀書看報；在台灣，5個人就有3個人讀書看報；在香港，5個人有2個人讀書看報；而在我們大陸的地鐵中，5個人中往往有兩個人在講話，而另外三個人在聽他們講話(沒辦法，太擠了)。

 

25、我們戴久了面具。等摘下面具時卻發現。我們的臉早就跟面具一樣了。

 

26、【高智商男性對伴侶更忠誠】進化學專家金澤智稱，對伴侶比較忠誠的男性平均智商水平103，而不忠誠的男性平均智商為97。越是智商高的男性，越珍惜兩性關係的專一性。以後就可以這樣說對方了，你丫要是不忠，你丫就是弱智！

 

27、【關係越好的，往往是最愛損你的】

和她們說話時，你總是能自動屏蔽那些不愛聽的。你的毛病她們永遠比你更清楚。碰到你以前喜歡過的人，她們總是特別激動地喊你快看快看。有了小秘密，總是第一個想跟她們分享。其實最關心你的，永遠是那個最愛打擊你的。

 

28、【越害怕的事情越容易發生】

口袋裝著剛買的手機，在公車上生怕被盜，每隔一段時間就去查看手機是否還在。這一舉動引起了小偷的注意，最終手機被偷走。就因為害怕發生，所以會非常在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤。這就是著名的墨菲定理。

 

29、【就是這麼一個人】

1.誰對我好我就對誰好；

2.只要你把我當回事,你的事就是我的事；

3.你把事辦明白,我就不能差你事；

4.朋友要交就真心實意,不是就你會玩心眼；

5.不要整虛情假意的事,誰對我好我知道；

6.拿我當回事的,有事不用你說話,我肯定到位；

7.眾口難調,我做不到讓所有人喜歡我。

 

30、【深夜來臨的時候，是一個人心靈最脆弱的時候，也是思念最瘋狂的時候】

當你牽掛一個人時，你就會想他是不是也在牽掛你。

由於喜歡才牽掛，由於牽掛而憂傷。

實在一個人並不孤單，想念一個人的時候才是真正的孤單。

 

31、【炫耀源於內心的不自信】

心理學上認為，“愛向別人炫”是一種內心需要被關注被肯定的表現，很可能是因為某種東西自己不常有，一旦擁有，希望藉以外界的羡慕來建立自信。不向別人曬自己的幸福會憋死你麼？如果會，好問問為什麼。記住：生活不是演戲，自己精彩就好！

 

34、心理學研究顯示：男人一天平均說2000個詞（遠古時男人狩獵養成的習慣），女人一天要說7000個詞（遠古時女人采摘蔬果養成的習慣）。工作一天回家，老公的那2000個詞在公司就用完了，回到家就想著休息休息；而老婆還有5000個詞沒說呢，回到家總要把一天的詞說完才能睡吧！然後很多杯具就這樣產生了！

 

37、女人在床上流的淚，比在任何一個地方多。男人在床上說的謊，也比在任何一個地方多。------張小嫻

 

38、【心理技巧：利用潛意識的力量】

每天至少花10分鐘在早上起床前，在睡覺前10分鐘做想象，因為這兩個時間段是輸入潛意識的最好時段。

所以如果你渴望成功、愛情、婚姻等等，請在這兩個時段盡情想象吧！

你的潛意識漸漸讓你通過想象達致產生信心，從而引領你得到你想要的。

 

39、每個人都有他的路，每條路都是正確的。現在有近60億人，就有60億條正確的路。人的不幸在於他們不想走自己的路，而總是想走別人的路。——托馬斯·伯恩哈德

 

40、【逆反心理】

心理學家費尼.貝克做過這樣一個實驗：在男洗手間裡掛上禁止塗鴉的牌子。其中一塊警告：“嚴禁胡亂涂寫”;另一塊以相對柔和的語氣聲明：“請不要胡亂涂寫”。然後調查掛牌子的洗手間裡被涂寫的數量。結果掛“嚴禁胡亂涂寫”牌子的洗手間被涂寫的情況更加嚴重。

41、【如何認識你自己】

人一定要想清3個問題：

第1你有什麼，第2你要什麼，第3你能放棄什麼。

對於多數人而言：有什麼，很容易評價自己的現狀；要什麼，內心也有明確的想法；最難的是，不知道或不敢放棄什麼——這點恰能決定你想要的東西能否真正實現，沒有人可以不放棄就得到一切。

 

42、我們之所以會心累，就是常常徘徊在堅持和放棄之間，舉棋不定；

我們之所以會煩惱，就是記性太好，該記的，不該記的，都會留在記憶裡；

我們之所以會痛苦，就是追求的太多；我們之所以不快樂，就是奢望的太多。

不是我們擁有的太少，而是我們計較的太多。

 

43、【好睡夢舒心聽】

世界著名鋼琴曲排行榜，沒聽過的趕緊收藏了！！

NO.1 《夢中的婚禮》

NO.2 《秋日私語》

NO.3 《水邊的阿狄麗娜》

NO.4 《藍色多瑙河》

NO.5 《致愛麗斯》

NO.6 《悲愴奏鳴曲》

NO.7 《藍色的愛》

NO.8 《雨的印記》

NO.9 《杜鵑圓舞曲》

NO.10 《愛的紀念》

 

45、【你知道什麼叫乾物女嗎？】

1．家裡頭髮隨意夾起；

2．假日不化妝不戴胸罩；

3．出門後忘東西，不脫鞋直接腳尖踩地到房間拿；

4．認為在家看漫畫、上網比跟男人談戀愛有趣；

5 ．即使上網沒事做，也要經常掛在網上；

6、口頭禪：“麻煩死了”、“隨便啦”、“滾”；

7．可能被人評論“有點悶騷”。

 

46、【矮胖女性更受青睞】

“身高1.62米，腰圍和胸圍差不多一樣粗，臀圍再大一圈”很多女人會對這樣的身材大聲說NO！

我們總認為骨感美人或者凹凸有致的模特才是男人心中最理想的女性，但澳大利亞研究數據讓人大跌眼鏡：能讓男人真正心生愛慕並想與之認真交往的，是那些矮胖的女孩子。

 

47、【懷疑自己答錯了，改不改答案？】

馬上要考試了，做完答卷，檢查的時候發現兩個答案不知道選哪個，這時候該不該改答案？

調查顯示：55%的人認為改答案會損害成績，只有15.5%認為會改善；

但實際的情況是：58%把答案改對了，只有20%把對改錯了，還有22%把錯的改錯了。

因此，下碰到這種情況：改！

 

48、【為何我們常常不快樂？】

1.無信仰。

2.亂攀比。

3.缺美感。

4.難施捨。

5.不知足。

6.很焦慮。

7.常盲目。

8.無主見。

9.重得失。

10.很麻木,timberlands boot。

11.太匆忙。

12.很貪婪。

13.縱慾望。

14.不自由。

15.少閱讀。

16.無懺悔。

17.很勢利。

18.拍馬屁。

19.拜強權。

20.喜拆遷。

21.多暗算。

22.少坦誠。

23.低收入

 

49、【8.2秒陷入愛河】

科學家認為，男人與女人第一次見面，關注持續的時間決定了兩人是否能相愛。

如果一個男人在第一次見面時關注女人的時間超過8.2秒，那麼他就已經不止被吸引了，而是很可能已經陷入愛河。

 

50、【教你如何看透一個人】

看一個女人是否自信，看她卸妝以後,tory burch shoes on sale。

看一個男人是否自信，看他失戀以後。

看一個男人的品味，要看他的襪子。

看一個女人是否養尊處優，要看她的手。

看一個人的氣血，要看他的頭髮。

看一個人的心術，要看他的眼神。

看一個人的身價，要看他的對手。

看一個人的底牌，要看他身邊好友。

 

56、【愛情不是1+1=2，而是0.5+0.5=1】

兩人各削去一半自己的個性和缺點，然後湊合在一起才完整。

如果沒有相互的忍讓和包容，很難最終兩個人成為一體而各分東西。

 

58、一個男人愛你的時候總會覺得你笨，處處要他擔心， 反之，不愛你的時候，會覺得你聰明伶俐，不勞任何人操心……

 

59、【這樣的心理調節你做的到嗎？】

1.把看不順的人看順；

2.把看不起的人看起；

3.把不想做的事做好；

4.把想不通的事想通；

5.把快罵出的話收回；

6、把咽不下氣的咽下；

7.把想放縱的心收住。

其實你不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：1.情商高了；2、職位升了；3.工資漲了；4、朋友多了。

 

60、越是熟的朋友，對話就越粗魯；

越是熟的朋友，行為就越猥瑣；

越是熟的朋友，開玩笑就越不計較；

越是熟的朋友，你出來玩就越是要管你；

越是熟的朋友，見面少了就越思念；

越是熟的朋友，你一有錯他就越毫不留面地罵你；

越是熟的朋友，不開心時他想起的第一個人就越是你。

 

62、【心理常識：貝勃規律】

原本1塊的報紙變成了10元一份，你定會感到無法接受；

相比較而言，原本5000元的電腦漲了50元，你一定不會有這麼大的反應。

貝勃規律表明，當人經歷強烈的刺激後，之後施予的刺激對他來說也就變得微不足道了。

你意識到了嗎？

 

63、其實人生只有900個月！

事實上，你可以畫一個30×30的表格，一張A4紙就夠了。

每過一個月，就在一個格子裡打鉤。

你全部的人生就在這張紙上。

你會因此有一個清晰的概念：你的人生是如何度過的?

 

65、如果你生氣了，請在面對愛人之前先面對鏡子。看看自己，你喜歡現在這張臉嗎？ ——保羅·皮爾梭

 

66、據美國一項調查顯示，絕大部分女人願意15個月不Make Love，以此交換一櫃子新衣服。

這說明，在男人心裡，兄弟如手足，女人如衣服。

在女人心裡，男人連衣服都不如......

 

67、不要等到想要優雅時 才露出微笑；

不要等到孤單時 才想起朋友；

不要等到有了好的職位，才去努力工作；

不要等到失敗時 才記起他人的忠告；

不要等到生病時 才意識到生命的脆弱；

不要等到要分手時才後悔沒有珍惜感情；

不要等到有人讚賞時 才相信自己；

不要等到有人指出 才知道自己錯了

 

68、【一流女人的八大特徵】

一、有大女人素質，有小女人情懷

二、大事清楚，小事糊塗

三、自強自立

四、能溫柔似水，也能堅強如鋼

五、喜歡孩子

六、上得廳堂，入得廚房

七、愛美，會美

八、擁有浪漫情懷

 

69、為什麼不把「你有男朋友嗎?」 直接說「我想追你」

為什麼不把「你為什麼還沒有回家」直接說「我擔心你」

為什麼不把「隨便你好了!」直接說「為什麼你不站在我角度想一想」

為什麼不把「你以為我想的嗎!」直接說「還不是因為我愛你」

 

70、蓋茨39歲成世界首富，陳天橋31歲成中國首富，孫中山28歲創辦興中會，孫權19歲據江東，丁俊暉14歲拿世界冠軍，鄧波兒7歲拿奧斯卡，康熙6歲登基，貝多芬4歲開始作曲，葫蘆娃剛出生就打妖怪。你說老子急不急？

 

71、發現我周圍的女人，大多都有這樣的老媽。你說長痘了，她說生孩子之後就好了；你說痛經了，她說生孩子之後就好了；你說好胖啊，她說生孩子之後就好了；你說心情暴躁，她說生孩子之後就好了；你說胸部太小，她說生孩子之後就好了……八嘎，生孩子是婦女的萬能武器啊！

 

73、【一直很喜歡這句話，你我共勉】

Nobody can go back and start a new begining, but anyone can start now and make a new ending.

沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。

 

74、什麼叫做「被愛」？就是連自己都不能容納的缺點，被容納了。

 

75、拖延——最厲害的拒絕。(sha)

 

76、【一封寫給自己的信】

「親愛的自己，不要抓住回憶不放，斷了線的風箏，只能讓它飛，放過它，更是放過自己； 親愛的自己，你必須找到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西； 親愛的自己，你要自信甚至是自戀一點，時刻提醒自己我值得擁有最好的一切。」

 

77,最德國心理學家認為，每天凝望美女10分鐘，健身效果相當於做30分鐘有氧運動，持之以恆，男性的的平均壽命可延長四五年。 那帥哥呢？

 

78、對付虛偽的人，不是罵ta，不是拆穿ta，而是讓ta繼續悲哀地虛偽著，然後裝作什麼也不知道。那麼慢慢地，很多人會主動跑來告訴你ta有多虛偽!

 

79、【咬吸管的女人】

心理學說:凡是習慣咬吸管的女人，哺乳期的時候都是用力咬著母親的乳頭吃奶的。

這樣的女性性慾強烈，OOXX的時候激烈狂放，一般的男人恐怕吃不消。

交女朋友之前，先請她喝奶茶吧

 

80、【這些心理常識您知道嗎】

1.手乾淨的人更容易寬容他人；

2.婚姻幸福可幫助女性減壓；

3.養狗比養貓更有利於身心；

4.自言自語有益健康；

5.易怒的人傷口好得慢；

6.移動傢具可以改善心情；

7.人在餓的時候愛亂花錢；

8.獨身者早死率比已婚者高一半；

9.愛臉紅的人更容易被原諒。

 

81、【手相看你的TA是否愛吃醋】

智慧線末端有叉狀紋，表示這個人疑心較重；而感情線短促，且上下均有歧線支出，表示這個人在感情上最容易全部投入，同時也喜歡對方全部投入。所以這種人的感情雖有可愛的一面，更有可怕的一面，如果調整不當，就會容易引起無端風波。

 

82、下定決心，果斷行動，並承擔後果。在這世界上猶豫不決成就不了任何事情。

 

83、【傳說沒有安全感的孩子會…】

1. 會愛音樂，非常非常愛；

2. 怕黑，卻習慣晚睡；

3.隱藏真正的心事；

4.喜歡有口袋的衣服，否則會不知道手放在哪裡；

5.習慣抱臂習慣冷戰；

6. 會突然不知所措；

7.喜歡窗戶，喜歡蜷縮；

8.喜歡寫字和閱讀；

9.莫名的孤單，無法抗拒的恐懼感；

10.不愛說話或很愛說話。

 

84、【肉體上最痛的，你經歷過幾個？】

1.吃飯的時候咬到自己的舌頭。

2.在車上睡著了頭敲到玻璃。

3.玩夾子，夾到手。

4.坐在椅子上搖椅子，把自己摔倒了。

5.左腳拌右腳結果摔倒。

6.碰到桌子或櫃子的角，巨疼。

7.從身上硬撕下粘貼。

8.拉衣服拉鏈夾到下巴上的肉。

9.踩樓梯突然踩空摔倒。都經歷過，那無敵了！

 

85、【搭公車習慣與性格】

1.喜歡早起避開高峰期的人（積極主動者）

2.晚起坐最後一班車的人（被動投機者）

3.上公車靠車後站的人（經驗主義者）

4.上公車後觀察車內人乘坐狀態，然後在可能較早下車的人旁邊站立等待機會（機會尋求者）

5.上車後隨便找個位置站立後沉浸在MP3中（環境轉移者）

 

86、【心理學上說，人們大多數只對有安全度的人發脾氣】

因為在那個安全度之內。你潛意識知道對方不會離開你。

胡鬧有時候是一種依賴。

 

87、麥兜說：有事情是要說出來的，不要等著對方去領悟，因為對方不是你，不知道你想要什麼，等到最後只能是傷心和失望，尤其是感情！

 

88、【男女心理】如果某個男人主動替你拎包，把你放在道路的裡邊走，主動為你拉椅子，不要因此而感激涕零。這隻能說明他之前有無數個女朋友教過他這一點。而能讓他記住的女人，永遠是改變了他的那個女人，而不是你。所以，越是細節完美的男人，對女人而言越是挑戰。

 

89、向上爬時，對遇到的人好點，因為掉下來時，你還會遇到他們！

 

90、【心裡不開心，動筆寫下來】

這是個漂亮的疏通方法。

因為「寫」這個動作，本身具有覺察、及統整思緒的功用。

「寫」，能將情緒能量從虛無的「下意識」，提升到「意識」的層次。

也就是說，由原先感覺「我心中波濤洶涌」 到 「我知道怎麼回事了」 ，焦慮下降，也就啟動情緒療癒。

 

91、【美國心理學家說男生和女生分別有6種基本的愛情需求】

男生需要的愛的形式：包括信任、接受、感激、讚美、認可、鼓勵；

女生需要的形式:是關心、理解、尊重、忠誠、體貼，安慰。

(有分歧的時候，比起脣槍舌劍更有效的是靠在他的胸口，什麼也不說。 他平靜下來，自然會明白你的心，主動調整和你的步伐。)

 

92、男人通常不喜歡吵架，也不主動吵架，但他們擅長令女人忍無可忍找他們吵架。

 

93、【525自戀日快樂指南】

1.照照鏡子，對鏡中人淫笑一下；

2.寫封信表揚一個自己；

3.給暗戀的人發一個不求回信的短信；

4.買件衣服；

5.去吃一餐自助餐；6.今天不做家務，愛髒髒去吧；

7.換個髮型；

8.約三兩密友，回憶童年往事；

9.發一張微博，圖片是你暗戀的人。

94、女人的一生，就好像旋轉了一圈。。

 

95、【戀人矛盾應對策略】

1.不要凡事分出對錯，先換位思考，體察對方的潛在動機，相互理解。

2.平時保持適當的心理距離，靠得太近會審美疲勞。

3.別習慣相互抱怨並形成消極定式，嘗試在嬉笑打鬧中解決問題。

4.寬容為上。我們都不是聖人，沒必要為對方的一點行為舉止過分挑剔。5.尊重對方，給對方愛你的理由。

 

96、【七種夢境可能預示疾病】

1、夢到有人敲打你的頭：與腦部神經系統有關；

2、夢中聽到怪響：與聽覺中樞有關；

3、夢到氣管被卡住窒息：與呼吸系統有關；

4、夢中被追逐：與心臟供血有關；

5、夢中走路不穩：與心絞痛有關；

6、夢到從高處墜落：與心臟病有關；

7、夢到水的場景：與肝膽腎臟有關。

 

97、【男人為何不喜歡敞開心扉】

心理學家發現：談論伴侶間的問題，會讓男人非常不舒服。

這是因為，當女人列舉出兩人之間的種種問題，男人首先體驗到的是強烈的羞愧感，一種不能勝任伴侶關係的挫敗感。

他會無意識地去反抗由此帶來的痛苦，用“迴避”等方式保護自尊心。

 

98、【幽靈震動綜合症】總感覺手機震動（響了），廢了半天勁掏出來卻發現什麼情況也沒有。

 

100、【夫妻血型搭配】

 (1)平等型：A男-A女，O男-O女，AB男-AB女，B男-B女；

(2)恩愛型：O男-A女，B男-O女，A男-AB女，AB男 -B女；

(3)管理型：A男-O女，O男-B女，AB男-A女，B男-AB女；

(4)互補型：O男-AB女，AB男-O女，B男-A女，A男-B女。

 

101、沒結婚的像結婚的一樣同居，結婚的像沒結婚的一樣分居；

動物像人一樣穿衣服，人像動物一樣露著肉；

小孩像大人一樣成熟，大人像小孩一樣幻稚；

女人像男人一樣爺們，男人像女人一樣娘們；

沒錢的像有錢的一樣裝富，有錢的像沒錢的一樣裝窮；

情人像夫人一樣四處招搖，夫人像情人一樣深居簡出。

 

103、【將快樂傳遞】

英國醫學雜誌發表的一篇研究顯示：快樂情緒的影響，可遠達三層外的人際關係。認識快樂的人，會讓你變快樂的幾率增加15.3%，認識有快樂朋友的朋友，增加9.8%

 

104、

1.容易走的都是下坡路。

2.自由不是想幹什麼就幹什麼，而是想不幹什麼就不幹什麼。

3.命，乃失敗者藉口；運，乃成功者的謙詞。

4.打動人心的最佳方法，是談他最珍貴的東西。

5.品格不由你占有的東西決定，而是由你匱乏的東西塑造的。

6.鬱悶時蹲下來抱抱自已，原諒別人也放過自己。

 

105、【人類大腦每日24小時工作節奏表】

7點-9點:激情時間；

9點-11點:創造力時間；

11點-14點:克服困難時間；

14點-15點:娛樂時間；

15點-18點:合作時間；

18點-20點:自己的時間；

20點-22點:放鬆的時間；

22點以後:睡眠時間。

 

106、【撒謊的孩子有出息】

外研究發現，50%三歲孩童會說謊，四歲會人的占90%，12歲的兒童幾乎都會撒謊。

孩子撒謊，其實是認知發展的標誌。認知功能發展越健全的孩子，說謊技巧就越高明，因為他們有辦法圓謊。

孩子撒謊有可能是早慧的體現，這些人，成大以後更可能成為領袖人物。

 

107、【睡不好會發胖】

眠不足，容易發胖的。每天睡5∼6小時的人，平均比每天睡7—8小時的人重6—8磅。

當正常睡眠時間被剝奪時，身體會產生大量的抗壓激素，以減緩新陳代謝的速度，同時第二天的食慾也會增強。

如果早晨必須7點起床，前天晚上最好在11點左右睡。

睡覺前可以泡個熱水澡，或讀本小說。

 

108、【科學家發現食指長文科好無名指長數學好】

英國巴斯大學量度過七十五名七歲小童的右手手指長度，發現“手指比例”無名指較長的小童，數學成績較好。食指較長的小童，英文成績較出色。同樣計算方法亦可用在成年男女上，成年女性“手指比例”通常是一,即食指及無名指長度相等,成年男性則多是無名指較長。

 

109、微軟公司一份年薪百萬的工作，面試題99% 答錯了，你能答對嗎？

一個人，花8元買隻雞。9元賣出去。10元買回來、11元在賣出去。請問他賺了多錢？

求正確答案。

 

110、【管理心理學】

一個值8000元的人，就別討價還價只願付他7500元。即使省下了500塊，實際上卻涼了他的心，一有更好的機會，人家拔腳就走。相反，痛痛快快付他10000元，他會拿出兩倍的能耐為你賣命乾。記住，寧可花兩個人的錢去招一個好人，也不要用一個人的錢去招兩個差人。

 

111、老師在黑板上寫下 "woman without her man is nothing"，讓學生給這句話加標點符號。男生加完標點 "Woman, without her man, is nothing."（女人，如果沒了男人，什麼也不是。）女生加完標點 "Woman! Without her, man is nothing."（偉大的...

 

112、“多思考，少說話”，這句話無論走到哪裡都是真理。

 

113、【你怕麻煩別人嗎？】

其實這並不好！相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。

換句話說——讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助他們，而是讓他們來幫助你。

如果想得到別人的好感，主動開口是沒壞處的。

這個有意思的現象被稱為“本傑明•富蘭克林效應”。

 

115、【年齡的秘密】
1.首先隨意挑一個數字(0.1.2 .3.4.5.6.7.8.9) ；
2.把這個數字乘上2；
3.然後加上5 ；
4.再乘以50；
5.把得到的數加上1760；
6.最後用這個數減去你出生的那一年，現在你會有一個三位數的數字? 第一位數是你一開始選擇的數目，接下來二個位數：就是你的年齡。
快試下準嗎？

 

116、【學歷越高 越不怕死】

西班牙Granada 大學的心理學家在一項關於兒童教育、死亡概念教育的研究中發現：學歷越高，越不怕死。

同時這種特徵也會影響到他們的後代。

 

117、【睡前玩手機危害多】

據英國《每日郵報》報道，一項最新研究發現，人們在睡前玩手機，頻繁發送電子郵件和短信，會影響睡眠質量，使第二天情緒變差，易焦慮、沮喪。尤其對青少年來說，這種不良影響更大，會導致白天出現認知或情緒問題，如多動、焦慮、學習困難等。

 

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